員基醫院導入AI護理紀錄系統 翻轉護理日常提供更細緻全人關懷
記者張文熹／彰化報導面對全球人口高齡化與護理人力出走，護理師平日須承擔高壓的臨床實體照護，還得面對海量的行政文書。據臨床統計與經驗，護理人員每日往往需花費高達三分之一以上的時間在護理紀錄上，成為導致職業倦怠的主因之一。為解決此臨床痛點，員基醫院積極響應賴總統「健康台灣」政策，透過「健康台灣深耕計畫」
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守護護理人才 義大醫療祭季度獎金與調薪提升留任誘因
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,0
義大醫療再推護理留任新制 調薪、獎金雙管齊下打造友善職場
【勁報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,00
義大醫療加碼續任獎金 做護理師最堅實的後盾
「照顧好護理人員，才能照顧好病人」！為感謝護理團隊在臨床第一線的無私奉獻，義大醫療體系以實際行動給予最實質的肯定與支持。 繼2024年全面調升護理人員薪資（最高每月加薪4,000元）
不耐疼痛等太久！病患怒罵護理站 光田醫院譴責依法究辦
光田綜合醫院昨（23）日晚間發生病患情緒失控事件，一名住院病患因身體疼痛按下呼叫鈴，疑因護理人員當時正忙於處理其他病患，時間有一點延遲，病患情緒激動前往護理站理論。院方表示，保全人員獲報後立即到場協助安撫，在眾人勸說下病患情緒逐漸平復，事件未造成護理人員身體受傷。據指出，這名病患仍在光田醫院，目前沒
中山大學聯合阮綜合醫院 共育智慧護理新人才
【今傳媒/記者李祖東報導】隨著高齡人口增加、慢性疾病照護需求提升，以及智慧醫療逐漸應用於臨床，護理人才培育也面臨新的挑戰。未來護理人員除需具備專業照護能力，也需熟悉數位工具、跨專業合作與問題解決方法。為讓護理教育與臨床現場更緊密連結，國立中山大學醫學院護理學系與阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院護理部
義大醫療再加碼留才！護理師最高每季領1.5萬元續任獎金 打造高薪職涯
【記者王苡蘋╱高雄報導】面對醫療人力挑戰，義大醫療持續以實際行動強化護理人才留任措施，繼2024年全面調整護理人員薪資、最高每月調升4,000元後，今年再推出護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領15,000元，並同步調升門診護理人員薪資，透過持續優化薪資福利與職
脫下白袍後的新賽道資深護理師從臨床經驗出發 看見預防保健的新思維
在醫護現場的第一線照護經驗，讓兩位護理師更加深信預防保健的重要(左：陳暄旆、右：胡涵渪)。圖/郭嘉攝在醫療照護第一線累積多年經驗後，兩位資深護理人員選擇以不同方式延續「照護」的初心，從臨床走向健康管理與預防保健領域，嘗試以更貼近日常生活的方式，重新思考健康維持的