守護護理人才 義大醫療祭季度獎金與調薪提升留任誘因
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,0
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中山大學攜手阮綜合 共育新世代智慧護理人才
隨著高齡人口增加、慢性疾病照護需求提升，以及智慧醫療逐漸應用於臨床，護理人才培育也面臨新的挑戰，除具備專業照護能力，也需熟悉數位工具、跨專業合作與問題解決方法。為讓護理教育與臨床現場更緊密連結，國立中山大學醫學院護理學系與阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院護理部21日正式簽署合作備忘錄（MOU），將
中山大學聯合阮綜合醫院 共育智慧護理新人才
【今傳媒/記者李祖東報導】隨著高齡人口增加、慢性疾病照護需求提升，以及智慧醫療逐漸應用於臨床，護理人才培育也面臨新的挑戰。未來護理人員除需具備專業照護能力，也需熟悉數位工具、跨專業合作與問題解決方法。為讓護理教育與臨床現場更緊密連結，國立中山大學醫學院護理學系與阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院護理部
中山大學攜阮綜合醫院 共育智慧護理新人才
(記者李靜音/高雄報導)隨著高齡人口增加、慢性疾病照護需求提升，以及智慧醫療逐漸應用於臨床，護理人才培育也面臨新的挑戰。未來護理人員除需具備專業照護能力，也需熟悉數位工具、跨專業合作與問題解決方法。為讓護理教育與臨床現場更緊密連結，國立中山大學醫學院護理學系與阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院護理部於7月
中山大學攜阮綜合醫院 共育智慧護理新人才
【記者王雯玲／高雄報導】隨著高齡人口增加、慢性疾病照護需求提升，以及智慧醫療逐漸應用於臨床，護理人才培育也面臨新的挑戰。未來護理人員除需具備專業照護能力，也需熟悉數位工具、跨專業合作與問題解決方法。為讓護理教育與臨床現場更緊密連結，國立中山大學醫學院護理學系與阮綜合醫療社團法人阮綜合
義大醫療再加碼留才！護理師最高每季領1.5萬元續任獎金 打造高薪職涯
【記者王苡蘋╱高雄報導】面對醫療人力挑戰，義大醫療持續以實際行動強化護理人才留任措施，繼2024年全面調整護理人員薪資、最高每月調升4,000元後，今年再推出護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領15,000元，並同步調升門診護理人員薪資，透過持續優化薪資福利與職
提升薪資福利 義大醫療打造更具競爭力的護理職涯
【今傳媒/記者李祖東報導】為肯定護理人員的專業付出與長期服務價值，義大醫療持續強化護理人才留任措施。繼2024年全面調整護理人員薪資，最高每月調升4,000元後，今年再推出護理部護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領取15,000元。透過持續改善薪資待遇與獎勵制度，展現對
中榮嘉義分院護理暑期工讀啟動 護專生走進臨床探索未來
（記者黃信峯／嘉義報導）臺中榮總嘉義分院為落實護理人才扎根，今年暑假啟動「護理暑期工讀計畫」，攜手敏惠、崇仁、仁德等三所醫專，聘用7名護理科學生展開為期2個月的臨床實務體驗。期望透過實際參與醫療照護，協助學生提早接軌臨床環境、體會護理工作的核心價值，在實務中探索個人興趣，為未來的護理職涯奠定堅實的基
百萬成星雙翼未來培育護理人才 花蓮慈院辦國中護理體驗營
為了培育東部醫療人才，花蓮慈濟醫院趁著暑假剛開始，首度院校合辦「雙翼未來」國中護理職涯探索體驗營，邀請有志投入護理領域的國中學生與家長走進醫院，透過臨床模擬、實境參訪及護理師生命分享，重新認識護理專業，也翻轉「護理只是打針照顧病人」的刻板印象。醫院更推出百萬培育方案，希望協助年輕學子安心投入護
搶救護理人力缺口 彰基攜手亮宇油封720萬元培育原民及弱勢護理生
記者鄧富珍／彰化報導亮宇油封陳春甘董事長捐贈百萬元給彰基，雙方預計共同投入720萬元提供長榮大學護理系獎助金。圖／彰基醫院提供為協助解決護理人力短缺問題，彰化基督教醫院與亮宇油封企業股份有限公司攜手推動護理人才培育計畫。亮宇油封捐贈100萬元設立獎助學金，彰基則加碼投入620萬元，共同提供長榮大學