繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元！勞動部高分署助企業留才、傳承一次到位
【記者王雯玲／高雄報導】訂單在等、人卻補不上，甚至關鍵技術正一點一滴流失，是現在許多企業面臨的問題。當人力短缺成為常態，企業真正需要的不只是找人，而是把對的人留下來。為協助企業留用資深人才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用屆齡退休員工，每留用1名高齡員工，最高補助2
【記者王雯玲／高雄報導】訂單在等、人卻補不上，甚至關鍵技術正一點一滴流失，是現在許多企業面臨的問題。當人力短缺成為常態，企業真正需要的不只是找人，而是把對的人留下來。為協助企業留用資深人才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用屆齡退休員工，每留用1名高齡員工，最高補助2
你有聽過微退休嗎？曾任外商公司主管的田臨斌（老黑），在45歲事業高峰時選擇放下職場光環，移居南台灣，重新經營人生下半場。他於《老黑看世界》一書中，以旅行見聞為切入點，實際探討的卻是生活態度與人生選擇，引導讀者重新思考：現在的自己，為何成為今天的模樣？而未來，又想活成什麼樣子？以下為原書摘文：中年後來