繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元!勞動部高分署助企業留才、傳承一次到位
【記者王雯玲/高雄報導】訂單在等、人卻補不上,甚至關鍵技術正一點一滴流失,是現在許多企業面臨的問題。當人力短缺成為常態,企業真正需要的不只是找人,而是把對的人留下來。為協助企業留用資深人才,勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,鼓勵雇主留用屆齡退休員工,每留用1名高齡員工,最高補助2
【記者王雯玲/高雄報導】訂單在等、人卻補不上,甚至關鍵技術正一點一滴流失,是現在許多企業面臨的問題。當人力短缺成為常態,企業真正需要的不只是找人,而是把對的人留下來。為協助企業留用資深人才,勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,鼓勵雇主留用屆齡退休員工,每留用1名高齡員工,最高補助2
你有聽過微退休嗎?曾任外商公司主管的田臨斌(老黑),在45歲事業高峰時選擇放下職場光環,移居南台灣,重新經營人生下半場。他於《老黑看世界》一書中,以旅行見聞為切入點,實際探討的卻是生活態度與人生選擇,引導讀者重新思考:現在的自己,為何成為今天的模樣?而未來,又想活成什麼樣子?以下為原書摘文:中年後來