高雄機廠華麗轉身親子樂園 開幕日邀退休職人帶路探秘百年鐵道歲月
昔日有「火車醫院」之稱的高雄機廠，在走過逾120年鐵道歲月後迎來新篇章。位於鳳山的高雄機廠舊廠區轉型打造「高雄親子遊樂園區」，將於8月8日父親節正式開幕，除保留原有工業建築風貌、鐵道維修設施等歷史元素，更推出「鐵道機廠探秘現地展」及周末限定探秘巡禮，開幕首日更邀請高雄機廠退休職人親自帶路，讓市
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公私協力打造友善職場 勞動部南分署職務再設計助企業穩定留才
(記者黃音文／台南報導)面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程。嘉義百鄴企業有限公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲的小禎(化名)，每
勞動部南分署「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」 助企業穩定留才
記者吳順永／台南報導百鄴企業主管主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化小禎(中)工作流程，展現企業關懷與留才用心。面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業
翻轉職場環境！南分署職務再設計助企業留才
【勁報記者于郁金/臺南報導】面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才重要課題；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程；嘉義百鄴企業公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲小禎(化名)，每桶儲料
公私協力打造友善職場 勞動部南分署職務再設計助企業穩定留才
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程。嘉義百鄴企業有限公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲的小禎(化名)，
新加坡鼓勵70歲再就業的啟示／羅登廉
羅登廉（作家、文藝評論家）拉長就業週期，把選擇權交到年長勞動者手上。新加坡定下2029年把法定退休年齡調到65歲，再就業年齡推到70歲，節奏比原定計畫還要往前挪一年。這套政策不是簡單地把退休時間往後推，而是一整套配套措施跟著落地。願意繼續上班的老人能拿到稅負減免，收入可以
美專家：養老金應獨立運作 不應淪為股市護盤工具
商傳媒｜方承業／綜合外電報導一位美國退休金專家強調，退休基金應保持投資獨立性，不應受政府政策目標影響，更不應淪為支撐國內股市的工具。這項建議對於正在改革退休金制度的大韓民國（Korea）而言，具有重要參考價值。根據《koreajoongangdaily》報導，波士頓學院退休研究中心