勞動節前夕 人安基金會助寒士反職場重生
記者陳華興／桃園報導勞動節是勞工年度的重大節日，為表達慶祝勞動者對社會和經濟的所做貢獻，人安基金會積極推動就業輔導，協助寒士重返職場、融入社會，重新啟動人生，在勞動節前夕，桃園平安站站長特別邀請成功重返職場的寒士吳先生及愛心企業「禾邑國際有限公司」來到平安站內分享親身經歷，鼓勵仍在困境中、尚未找回自
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婦女再就業計畫放寬門檻並加碼獎勵 勞動部高分署鼓勵婦女開啟職涯第二春
【記者王雯玲／高雄報導】為了力挺想重回職場的婦女，勞動部自今年4月7日公布修正「婦女再就業計畫」，大幅放寬申請門檻並加碼獎勵，只要是離開勞動市場180日以上的婦女皆可提出申請，除了提供婦女個別化的就業服務，還結合「再就業獎勵」、「自主訓練獎勵」及「雇主職場支持輔導獎勵」等措施，勞動部勞動
從友善到健康職場 花蓮47單位推動身心靈職場安全
響應「428世界職業安全衛生日」及「全國職場安全健康週」，勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心與花蓮慈濟醫院，在4月30日於花蓮慈院舉辦「職場不法侵害預防與勞動檢查實務研討會」，並攜手職業傷病診治整合服務中心、玉里慈濟醫院及關山慈濟醫院共同協辦，邀集在地醫療機構、專業公會與企業代表超過12
勞動部五五就業助軍職到跨域醫務主管轉身
【大成報記者于郁金/臺南報導】為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職耀仁，華麗轉身找到屬於自己職場舞台。 耀仁曾是部隊主計主管，
高市勞工局開辦多元職訓課程 助失業者強化技能重返職場
為協助失業民眾培養專業技能、提升就業競爭力，高雄市政府勞工局整合產官學資源，推出多元職業訓練課程，今年共規劃工業、商業及醫事護理與家事服務三大類、合計36班職訓課程，已陸續開放招生，盼透過系統化培訓協助待業者順利銜接職場需求。↑圖說：高雄市政府勞工局整合產官學資源，推出多元職業訓練課
高市勞工局助失業者學習技能重返職場 整合資源開辦多元職訓課程陸續招生中
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市勞工局為幫助失業者學習產業所需的專業技能，以順利就業、重返職場，同時因應城市發展與企業用人需求，特別透過與各績優企業、工會、職業訓練機構、大專院校、人才培訓單位及非營利團體的合作模式，開辦多元職業訓練課程，包括工業類、商業類、醫事護理及家事服務類等三大類共36班職
缺工解方來了！高雄勞工局攜手產業開辦職訓 助人才回流職場
【記者王苡蘋╱高雄報導】高雄市勞工局為幫助失業者學習產業所需的專業技能，以順利就業、重返職場，同時因應城市發展與企業用人需求，特別透過與各績優企業、工會、職業訓練機構、大專院校、人才培訓單位及非營利團體的合作模式，開辦多元職業訓練課程，包括工業類、商業類、醫事護理及家事服務類等三大類
勞動部五五就業助攻 從軍職主計到醫務主管跨域轉身
【記者劉秋菊／台南報導】為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職的耀仁，華麗轉身找到屬於自己的職場舞台。▲耀仁透過「
勞動部推動「五五就業促進獎勵」 助熟齡世代重返職場
記者吳順永／台南報導勞動部「五五就業促進獎勵」鼓勵熟齡世代退休後重返職場延續職涯，同時補足勞動力缺口，勞雇雙方皆受益。勞動部推動「五五就業促進獎勵」，鼓勵中高齡及高齡者重返職場，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即
「五五就業促進獎勵」 助退休嬤轉型專業保母
記者吳順永／台南報導「五五就業促進措施」鼓勵熟齡世代退休後重返職場延續職涯，同時補足勞動力缺口，勞雇雙方皆受益。勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助58歲的陳姐重返職場
找回畫筆的人生：婦女再就業計畫為她重新上色
賴彩葳於毛巾工廠擔任繪圖人員，專注創作的神情，展現她重返職場後找回自信與熱情的一刻。（圖／記者洪佳伶翻攝）（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】從小在廟宇彩繪的世界中成長，賴彩葳對藝術的熱愛深植心中。父親是彩繪師，她在耳濡目染下走上藝術之路，並順利考上應用
勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬 獎勵加碼最高可領9萬
【大成報記者于郁金/臺南報導】臺灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，臺灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦
鼓勵婦女重返職場 勞動部放寬資格、獎勵加碼最高可領9萬元
記者吳順永／台南報導秋萍(左)在永康就業中心就服員陳安琪(右)協助下成功就業，讓她人生重見光明、對未來抱持希望台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿
鼓勵婦女重返職場 勞動部資格放寬 獎勵加碼最高可領9萬
【勁報記者于郁金/臺南報導】臺灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，臺灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦女
勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬獎勵加碼最高可領9萬元
【記者劉秋菊／台南報導】台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放
勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬、獎勵加碼最高可領9萬元
(記者黃音文／台南報導)台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦女再
小改變大提升 勞發署中彰投分署「職務再設計」助攻企業留才、勞工穩定就業
記者張文熹／彰化報導因應國際經貿情勢變化，為協助受影響的失業勞工儘速重返職場，勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計三大資源，提供一站式就業支持，提升勞工就業穩定度。其中「職務再設計」透過專家指導企業改善工作設備、調整工作方法及優化工作環境，協助勞
勞動部高分署青銀共學 助銀髮族運用數位技能重返職場
【記者王雯玲／高雄報導】隨著企業加速數位化轉型，數位技能已成為現今職場的關鍵門檻，然而，許多擁有豐富經驗的銀髮族，卻常因數位能力不足及世代隔閡等問題，在重新進入職場面臨許多挑戰。為協助銀髮朋友解決世代溝通、縮短數位落差並強化再就業競爭力，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心