掌握職務再設計在實務現場的應用方法 桃竹苗分署8/11說明會即起報名
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請到推動友善職場的企業來分享實務經驗，共同討論可採行的改善方法，促進企業間經驗分享與實務應用。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11
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政府發錢了！退休、55歲以上再就業「最高領6萬元」
為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場，勞動部推動「五五就業促進措施」，除提供勞工就業獎勵外，企業也可申請職場支持輔導費，勞工最高可領6萬元就業獎勵金。勞動部推動「五五就業促進措施」，鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場。（圖／勞動力發展署北分署提供）勞動力發展署北分署表示，「五五就業促進獎勵」鼓勵55歲以上及45
北分署「五五就業促進措施」 3000元津貼發12個月
為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場專業經驗、幫助企業活化人力運用，勞動力發展署北分署推動「五五就業促進措施」，除提供勞工就業獎勵外，企業也可申請職場支持輔導費，透過工時調整、教育訓練及職場關懷等措施，打造友善就業環境，創造勞雇雙贏。北分署就服員（左）與雇主（右）交流求才需求。（圖／北分署提供）自113年
北分署「五五就業促進獎勵」 助勞雇共好
記者黃村杉／新北報導為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場專業經驗、幫助企業活化人力運用，勞動力發展署北分署推動「五五就業促進措施」，除提供勞工就業獎勵外，企業也可申請職場支持輔導費，透過工時調整、教育訓練及職場關懷等措施，打造友善就業環境，創造勞雇雙贏。自113年計畫推動至今，北分署已核定2,016人次就
勞動部職務再設計助勞工延續職涯 最高補助10萬
【勁報記者于郁金/金門報導】為讓中高齡及高齡勞工朋友穩定就業並減輕工作負擔，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心積極推動「推動職務再設計服務計畫」，透過改善工作環境、導入輔具設備與調整工作方式，協助勞工排除工作障礙、提升工作效率；每人每年最高補助10萬元，逐步打造友善且安全職場環境。 金門
讓工作更適合人！中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支持他
中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【記者廖美雅／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支
分擔家計存退休金 34%退休族重返職場
記者辜粲詠／台北報導台灣從去年起邁入超高齡社會，但熟齡勞工仍面臨不少職場困境，像是本來勞工期望的63.3歲的退休年齡，其中有3成4的人因為退休金不夠加上還要分擔家計，被迫重返職場，而且超過6成二度就業的勞工，薪水比以前低，由於擔心年齡、退休金不足以及轉行困難，有超過9成5的中高齡勞工，自認目前有職場
讓工作更適合人 中分署職務再設計助中高齡勞工更省力
為協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年，累計協助近4,000名中高齡勞工，續留或重返職場。中彰投分署舉例，59歲的老林，擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並
中市首辦「友善中高齡企業職場認證」 攜手企業打造友善職場、促進世代共榮
【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】因應超高齡社會與缺工浪潮，台中市政府勞工局10/14首度舉辦「115年度台中市友善中高齡企業職場認證表揚典禮」，公開表揚30家獲評友善職場認證及15家獲頒「就業促進公義獎」的優質企業。勞工局長林淑媛代表市長盧秀燕出席致意，感謝獲獎企業善用中高齡勞工的豐富經驗，積極打
銀領新力量職場無極限 中市認證30家中高齡友善企業
台灣邁入超高齡社會，中高齡人力逐漸成為職場主力，台中市府今年首度辦理「友善中高齡企業職場認證計畫」，鼓勵企業從制度到實務，全面打造友善中高齡職場，共89家報名、30家獲頒特優、優等及甲等認證。勞工局長林淑媛今天（14日）頒獎表揚，期盼更多企業響應，協助中高齡及高齡勞工、員工穩定就業續留職場。台中市