20年資深員工續留職場！點亮職涯第二春
【勁報記者于郁金/臺南報導】「本來一直在想，退休以後要做什麼，沒想到公司願意繼續留用我，真的超開心！」在特力屋臺南店服務20年秀玉姐，談起退休前獲得公司繼續留用機會，臉上滿是笑容；對她而言，工作不只是收入來源，更是累積多年專業、與顧客互動成就感；透過勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」支持及勞動力發展署
【勁報記者于郁金/臺南報導】「本來一直在想，退休以後要做什麼，沒想到公司願意繼續留用我，真的超開心！」在特力屋臺南店服務20年秀玉姐，談起退休前獲得公司繼續留用機會，臉上滿是笑容；對她而言，工作不只是收入來源，更是累積多年專業、與顧客互動成就感；透過勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」支持及勞動力發展署
記者黃村杉／新北報導面對勞動力人口結構改變，企業除了重視員工的年齡與身體狀況，也可依工作需求適時調整流程與作業方式，營造友善職場。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業透過工作流程調整、作業方式改善及設備更新，減輕中高齡及高齡員工的工作負擔，讓資深人才持續發揮經驗與專業。北分署表示