科技助高齡者活躍或加速退休？肯恩大學獲資助研究認知老化
美國肯恩大學（KeanUniversity）助理教授EliKochersperger博士，近日獲得美國全國經濟研究所（NBER）5萬美元資助，將展開一項為期兩年的研究計畫。該計畫旨在探討工作場所科技如何影響高齡員工的認知老化與退休決策。這項名為「科技變革、退休誘因與認知老化」的研究，將檢視
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缺工時代！企業最該留住高齡資深員工
【記者劉峻文／雲林報導】當企業紛紛喊出「找不到人」時，有些企業早已找到另一個答案──留住最熟悉工作的人。面對少子化與缺工挑戰，越來越多企業開始重新看見高齡員工的價值；勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯，不僅留住寶貴經驗，也讓高齡者持續發揮所長，創造勞雇雙
駿泰食品與聖心協會留任高齡員工 雲嘉南分署推繼續僱用補助創勞雇雙贏
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯。（圖／勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心提供）（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】面對少子化與嚴重缺工挑戰，雲林縣許多企業與民間團體選擇重新看見高齡員工的價值
北分署116年度「繼續僱用高齡者補助計畫」 即日起受理申請
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化的人力挑戰，如何留住具備專業技能與實務經驗的資深員工，已成為企業穩定營運的重要課題。為鼓勵雇主持續僱用屆齡退休的高齡員工，讓多年累積的工作經驗得以延續與傳承，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」。勞動力發展署北分署115年度已核定534家企業，協助逾千名高齡員工
讓工作更適合人 中分署職務再設計助中高齡勞工更省力
為協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年，累計協助近4,000名中高齡勞工，續留或重返職場。中彰投分署舉例，59歲的老林，擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並