留住專業、傳承經驗 桃竹苗分署助企業申請「高齡續僱補助」穩定勞動力
▲勞動部桃竹苗分署鼓勵企業持續留用屆齡退休員工，不僅讓高齡人才得以延續職涯、發揮專業並傳承經驗。（圖／桃竹苗分署提供） 【勁報記者羅蔚舟/桃竹苗報導】為鼓勵企業持續僱用即將屆齡退休的高齡員工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主每留用1名符合資格勞工，最高可補助新臺幣25萬8,000元。11
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新加坡鼓勵70歲再就業的啟示／羅登廉
羅登廉（作家、文藝評論家）拉長就業週期，把選擇權交到年長勞動者手上。新加坡定下2029年把法定退休年齡調到65歲，再就業年齡推到70歲，節奏比原定計畫還要往前挪一年。這套政策不是簡單地把退休時間往後推，而是一整套配套措施跟著落地。願意繼續上班的老人能拿到稅負減免，收入可以
職務再設計服務 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對勞動力人口結構改變，企業除了重視員工的年齡與身體狀況，也可依工作需求適時調整流程與作業方式，營造友善職場。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業透過工作流程調整、作業方式改善及設備更新，減輕中高齡及高齡員工的工作負擔，讓資深人才持續發揮經驗與專業。北分署表示