AI招聘工具潛藏偏見 恐排擠多元化人才
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導人工智慧（AI）在招募流程中的應用日益普及，但其潛藏的偏見問題，可能導致企業錯失優秀的多元化人才。專家警告，過度依賴AI工具進行初步篩選，恐會影響職場的公平性與包容性。SouthEastWater的多元、平等與包容部門主管CateDarcy指
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AI招聘雙面刃：加速篩選卻有才人流失風險
商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術在各領域的普及，企業人資部門也加速導入AI工具，以應對龐大的求職申請量。根據《HRDailyAdvisor》最新報告指出，高達91%的人資主管認為AI對於處理申請量至關重要，且89%的主管表示AI有助於找到更佳人選。AI
AI招聘工具觸及加州隱私法規 企業須評估潛在風險
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導隨著人工智慧驅動的招聘工具日益普及，美國加州的消費者隱私保護法（CCPA）近期更新規定，要求企業在使用這類自動決策技術時，必須進行隱私風險評估。此舉為企業法務與人資部門帶來新的合規挑戰。這些人工智慧招聘工具涵蓋多種功能，例如履歷解析與排名、視訊面試分析
AI如何挑人才？專家揭企業履歷篩選關鍵 面試、說故事與軟實力成求職重要優勢
國立臺灣師範大學（NationalTaiwanNormalUniversity）今（4日）聯合TVBSTech及學術交流基金會（FulbrightTaiwan），舉辦「無邊界工作：AI時代下職涯的新想像」論壇，邀集產官學界代表及國際學者，探討AI浪潮如何改變工作型態與人才需求。圓