（台北新聞)【觀傳媒記者潘明賜/台北報導】屬國家文官學院精心設計警察人員公務實用英語線上培訓課程，參與美國Brandon Hall Group 2022人力資本管理卓越獎項（HCM Excellence Awards）學習與發展類別競賽，奪得金牌獎殊榮，保訓會主委兼國家文官學院院長郝培芝今（10）日在考試院院會中，進行專題報告指出，這不僅讓台灣文官培訓獲得國際高度肯定，更展現數位科技導入培訓的亮麗成果。
考試院長黃榮村及與會考試委員聽取報告後指示，考試院將持續進行業務數位化，朝智慧型決策發展；未來文官培訓也將不斷與時俱進，持續精進不同層級的數位治理培訓內涵及相關案例，並提升文官自我學習能力，同時結合跨機關、民間等資源，儲備政府更多優質人力，以落實政府數位轉型，讓世界看到更好的台灣。
考試院今日召開例行院會，保訓會主委郝培芝（如圖）以「公務人員各項法定訓練數位治理系列課程規劃辦理情形」為題進行報告。她指出，雙語及數位治理是台灣躍升國際的力量，也是當前國家發展重點。政府開放資料帶來的口罩地圖應用讓世界看見台灣。公務人員是政府運作的基礎，強化公務人員數位治理素養，是驅動政府數位轉型的關鍵因素。
郝培芝表示，數位治理素養不是只存在資訊人員，而是全體公務人員從初階到高階都必備的。國家文官學院培育的對象，是來自全國各機關的公務人員，訓練內容也必須設計為適合所有機關、類科及職系的通識性知能，為了使受訓人員能具備與其職務別、層級別相當的數位治理素養，特別進行法定訓練數位治理職能調查，也將調查結果運用於開發課程及編撰教材。
在數位治理培訓課程規劃上，由於領導力與創新是數位轉型成功的重要因素，因此，薦升簡訓練著重「強化轉型領導，推動數位創新」；委升薦訓練著重於「廣納多元意見，流程升級再造」；員升高員訓練著重於「導入5G應用，促進交通服務更有感」；佐升正訓練著重於「設計專屬案例，強化科技運用效益」；基礎訓練則著重於「優化公民參與，激發數位意識」。
郝培芝指出，在數位治理教學設計上，文官學院導入虛實整合的混合式學習設計（blended learning），將基礎知識轉化為線上學習；也發展專屬公務情境案例，期受訓人員透過真實或擬真情境的討論與演練，解決問題，達到學以致用之目的。
為鼓勵公務人員主動創新，具備跨機關、跨領域及公私協力合作的思維，更在課程中導入「總統盃黑客松」卓越獲獎案例，例如：「銀髮安居－長照數據分析與應用」、「好水打哪兒來？河川數位監控的公私協力」等，期盼藉由轉變公務人員思維、革新組織文化，進而創造出全新之治理模式與價值。
