記者黃村杉／新北報導
勞動部舉辦「壯世代就業菁采獎」表揚，促進中高齡者及高齡者就業的績優單位及人員，鼓勵企業透過職務再設計及世代合作，發揮壯世代的經驗與優勢。日前舉行頒獎典禮，勞動力發展署北分署所輔導的3家企業及1個慈善基金會，致力協助中高齡及高齡者就業，推動世代合作與經驗傳承，建構友善就業環境，獲得「2024壯世代就業菁采獎」殊榮。
北分署所輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會分別獲得大型企業、中小型企業及非營利組織組別「職場領航組」殊榮。里仁推動「幸福方程式」，與北分署銀髮人才中心合作辦理職場體驗式徵才，找到適才適用的中高齡員工，配合職務再設計，為中高齡及高齡員工制定門市工作行動方針及優化工作流程；同時，導入職場健康服務APP，提升員工健康管理照顧及家庭關懷。
福業國際深耕有機產業，在北分署銀髮人才資源中心的輔導下導入「繼續僱用高齡者補助計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施」，回聘退休員工傳承技農業術經驗；此外，透過外部專家學者的諮詢輔導，為中高齡員工導入職務再設計及就業輔具，減輕工作負擔，打造支持性的就業環境，展現對中高齡者就業權益的重視與承諾。
非營利組織慈濟慈善基金會是北分署花蓮就業中心長期的合作夥伴，積極推動中高齡人力運用行動計畫，並推動數位轉型，導入職務再設計提供多元省力工具，減輕中高齡員工的體力負擔，並提供高科技健檢項目、免費心理諮商服務，優化員工的工作與生活平衡，兼顧身心健康，落實友善職場目標。
另在「世代共榮組」方面，台北國泰萬怡酒店推動「共半專案」，透過「中高齡及高齢者進用諮詢輔導計畫」檢視人力運用效益，安排中高齡員工擔任指導角色，與新世代身心障礙員組成工作夥伴，共同完成任務，創造世代和諧共榮互助的職場環境。
北分署指出，「壯世代就業菁采獎」不僅是企業檢視並強化中高齡及高齡人力運用效益的契機，更展現了友善職場的標竿力量，運用政府相關補助措施，共同應對人口老化與勞動力短缺挑戰，持續推動中高齡及高齡友善職場環境，促進人力發展與永續經營。更多相關資訊，請上「45⁺就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/ 查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878。
更多新聞推薦
