【台北訊】隨著人工智慧（AI）技術快速發展，美國矽谷科技業正掀起一場關於員工薪酬結構的全新討論。有別於傳統的薪資、股票選擇權與獎金，將「AI代幣」納入年度薪酬方案的做法，正逐漸浮現並引發廣泛關注。
根據《Digital Today》今日（23日）報導，所謂的AI代幣，指的是用於運行生成式AI及AI代理（AI agents）模型（如ChatGPT、Claude和Gemini）的計算單元或使用預算。企業將其視為提升工程師生產力的工具，透過讓工程師利用AI代幣自動化重複性工作、生成及修改程式碼，以創造更高價值。此一趨勢主要受到代理式AI的普及所推動，例如今年1月底發布的開源AI助理OpenClaw，便具備在用戶休息時持續執行任務，甚至建立子代理來處理工作的能力。
目前，部分科技巨頭如Meta和OpenAI，據傳其工程師們已透過內部排行榜，就AI代幣的使用量展開競爭，顯示這項計算預算已成為一項新的職場福利。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（Jensen Huang）曾建議，工程師應獲得相當於其基本工資一半價值的AI代幣，並指出頂尖人才每年可能需要高達25萬美元（約新台幣800萬元）的AI計算資源。瑞典電信設備商愛立信（Ericsson）一位斯德哥爾摩工程師也向《紐約時報》透露，他個人使用的Claude模型成本甚至可能超過其年薪，但皆由公司支付。
然而，這項新興薪酬模式也引發疑慮。前創投業者Jamal Glendo指出，AI代幣雖然看似一項福利，但實質上可能只是公司在不增加現金或股權支出的情況下，膨脹薪酬方案的表面價值。他解釋，AI代幣預算不具備歸屬期（vesting），其價值不會隨時間增長，且在未來跳槽談判薪資時，也難以像基本工資或股票報酬那樣被認定與衡量。他擔憂，若企業成功將AI代幣常態化為薪酬的一部分，即使現金報酬停滯不前，公司仍能聲稱透過擴大計算預算，「更大量地投資於員工」。
總體而言，AI代幣既可作為提高工程師生產力的實用工具，也可能成為企業重塑薪酬結構的新途徑。這項趨勢也引發外界關注，未來是否將影響全球科技業的薪酬結構，特別是台灣科技業，其發展值得觀察。
