餐飲就盼能解決缺工危機，紛紛祭出高薪徵才策略，像是初魚母公司豊漁餐飲集團招募約500人，主打年薪百萬主管逾3成；王品集團則釋出超過1200名正職職缺，調薪最高達10%，店長能挑戰年薪200萬；麥當勞也徵千名正職員工，儲備幹部起薪調高之外，餐廳經理更年薪上看150萬。
打包炸物不停出餐，速食店主打快狠準，如今麥當勞在台釋出1000名正職職缺，其中包括300名餐廳儲備幹部和700名正職服務員，儲備幹部起薪由42900元調高到43400元，而正職服務員起薪32000元，大夜則是41000元。另外餐廳經理起薪超過6萬，如果加年終和績效獎金，年薪甚至上看150萬。正職員工入職第1年起，還享有10天特休和7天家庭日假期。餐飲品牌顧問侯升偉：「像這樣的國際連鎖速食大品牌，他們有著比較豐厚的銀彈能夠祭出高薪，再加上有不錯的升遷管道、訓練規劃還有各項福利，那就希望能能夠在這樣子的徵才市場中，能夠獲得更多的青睞。」
另一頭，王品集團也向人才招手，全年釋出超過1200名正職職缺，正職起薪含全勤調升到36800元起，計時員工時薪加全勤津貼210元起，調幅最高達10%。而燒肉和火鍋品牌，正職起薪含全勤更來到4萬起，除了底薪還有獎金，搭配晉升調薪，如果是店長的話，有機會挑戰年薪200萬。求職網發言人楊宗斌：「畢竟現在餐飲業還是屬於缺工的一個狀況，提高正職的一個比重的話，對餐飲業來講會比較降低所謂的流動率，儲備幹部的職缺起薪都是比較高的，而且這種都有這種升遷的一個展望，比較容易吸引年輕人一個加入。」
而初魚母公司豊漁餐飲集團也不遑多讓，拓點展店之下，全年預計再招募約500名人力，正職起薪3.8萬，儲備主管起薪6.8萬，並依營運績效發放獎金，估計營運主管中，年薪破百萬者，已超過3成。餐飲紛紛祭出高薪徵才策略，就盼能解決缺工危機。
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