美國蓋洛普（Gallup）最新調查指出，美國勞工對就業市場的信心已跌至近年來新低，顯示出普遍的悲觀情緒。近半數（49%）美國勞工認為自己的生活正處於困頓狀態，遠低於表示生活順遂的比例。
這項數據與2022年及2023年相比有顯著落差，當時逾半數勞工認為生活順遂。值得注意的是，聯邦政府員工的生活順遂率在2025年大幅下滑，從2022年的60%降至48%。蓋洛普分析，自2022年以來，就業市場信心已累計下跌42個百分點，創下該機構四年來最大跌幅。特別是大學學歷的工作者，到2025年底僅有19%認為目前是尋找優質工作的好時機，非大學學歷者則有35%。年輕工作者對於尋得好工作的前景也較為悲觀。
調查發現，許多勞工因對現有薪資或福利不滿、缺乏晉升機會，或不認同管理階層的領導方式，而萌生轉換跑道的念頭。然而，約有三成勞工表示「被困」在現職，主要受經濟因素、勞動市場降溫，以及難以找到薪資福利或彈性工時相當的新工作所限。這些限制導致許多尋職者面臨困難，過半數在過去30天內投遞履歷的求職者未獲得面試機會，顯示求職之路並不順遂。
勞工普遍的悲觀情緒與掙扎狀態，正影響著整體勞動市場。低生活順遂率往往伴隨著更高的病假率、缺勤率及人員流動率，進而引發績效風險，並形成缺乏投入感的勞動力。與此同時，《S&P Global》數據顯示，截至2026年3月，美國商業活動擴張速度已降至11個月來新低，特別是服務業放緩更為明顯。通貨膨脹壓力、生活成本上升、金融市場波動、高利率、能源成本增加以及供應鏈延誤等因素，都成為企業面臨的挑戰。這些經濟逆風可能導致企業增加庫存緩衝並縮減員工規模，進一步加劇勞工市場的緊縮感。
經濟學家Luigi Buttiglione分析指出，人工智慧（AI）雖可能造成部分工作被取代，但也將提升整體生產力與社會財富。他預期，未來勞動市場將傾向於「減少新工作機會的產生」，而非大規模的「失業潮」。儘管美國市場在全球報酬率上具有技術優勢，但勞動市場的結構性變化與當前的經濟逆風，正共同形塑著美國勞工的悲觀氛圍。
