【大成報記者杜忠聰/臺南報導】南市長黃偉哲積極推動勞資友善環境，打造「希望家園」。南市勞工局26日表示，去年透過多元策略督促事業單位落實勞動法令，分析勞動檢查結果，「延時工資（加班費）未依規定給付」居違法樣態之首。
勞工局局長王鑫基指出，去年共施法遵輔導 2,124 場次、宣導會 50 場次，實施勞動檢查 2,653 場次，罰鍰金額 2,747 萬元。勞基法 5 大違法樣態中，「延時工資未依規定給付」最為常見，如雇主以本薪或底薪計算加班費、未按倍率計給等。提醒雇主應明確約定休假類型及工資給付標準，依法發放加班費。
職安健康處處長李炫昌表示，今年起多項勞動新制上路，包含最低工資調升及勞工請假規則修正。勞工局常接獲病假新制度疑義，如請病假全勤奬金扣發按比例計算、未超過 10 天雇主不得給予不利處分等，雇主對不利處分與病假無關負舉證責任。
南市勞工局積極落實勞資友善政策值得肯定，加強宣導與檢查有助於提升事業單位對勞動法令的瞭解，保障勞工權益。然而，要真正實現勞雇和諧，不僅需政府的努力，雇主也應自覺遵守法令，共同營造良好的勞動環境。
