美國川普政府正推動一項新法規，計畫將H-1B、H-1B1及E-3等主要工作簽證的最低工資標準大幅提高21%至33%。此舉旨在確保外籍勞工的薪資與美國本土員工看齊，同時防止雇主透過低薪引進外籍員工，預計將顯著增加企業聘僱海外專業人才的成本。
根據美國勞工部（DOL）指出，這項提案設有60天的意見徵詢期。勞工部計畫修訂「永久勞工證計畫」（PERM）及「勞工條件申請」（LCA）相關規定，依據勞工統計局（BLS）執行的「職業就業與工資統計」（OEWS）調查數據，調整其四層級普遍工資結構的計算方式。這些修訂目標是使普遍工資標準，更能反映美國本土從事類似職位與工作地區勞工的實際薪資水準。
H-1B、H-1B1及E-3簽證均屬臨時非移民簽證類別，主要允許美國雇主聘用從事「專業性職業」的外籍勞工，這類職位通常要求高度專業知識的理論與實務應用，並具備至少學士學位或同等學歷。
美國勞工部長 Lori Chavez-DeRemer 強調，川普政府致力於確保美國勞工不會因不公平薪資措施受損。她指出，此提案旨在確保雇主向外籍勞工支付符合市場實際價值的薪資，並保護美國勞工的就業機會，終止H-1B計畫遭濫用的情況。勞工部表示，目前現行的普遍工資標準遠低於市場行情，尤其對於初級美國勞工及理工（STEM）領域的應屆畢業生而言。
過去，川普政府也曾有類似的嘗試。2020年10月曾有一項旨在提高薪資的規定，但當時遭法官阻擋。2021年1月也曾頒布類似最終規定，但因政權更迭而未能實施。此次更新的薪資評估方法，將運用來自勞工統計局職業就業與工資統計調查的統計學分位數門檻，以使外籍勞工薪資與美國本土從事類似工作的勞工薪資保持一致。
這項政策的實施，可能對計劃赴美發展的台灣科技及專業人才帶來影響。隨著企業聘僱成本的提升，赴美工作機會的競爭可能更為激烈，也可能使台灣專業人才赴美工作更具挑戰。同時，對於在台企業延攬海外專業人才而言，美國此舉或將改變全球人才流向，帶來新的考量。
