115年兒童節及清明節連假出勤工資給付
【News586／總社長孫崇文報導】依據勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。依據紀念日及節日實施條例，兒童節及清明節為國定假日，依據政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點第3點規定，兒童節（4月4日）於前一個上班日（4月3日）補假，清明節（4月5日）於次一個上班日（4月6日）補假。
縣府社會及勞動局提醒事業單位及雇主，兒童節及清明節為俗稱之國定假日，應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。
各事業單位排班與營運方式多元，如採排休制之事業單位或雇主，例如服務業、餐飲業等，國定假日或休假日期可能不一，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應明確排出調移之休假日讓勞工了解，應將「國定假日」、「休息日」及「例假日」，事先釐清假別，以正確計算加班費之倍率，減少爭議發生。事業單位及雇主比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者，如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，雇主如有需要勞工於清明及兒童節連假期間加班，其各日出勤及工資給付規定如下：
一、國定假日（4/3、4/6）：出勤者應加發1日工資。
超過8小時部分：9-10小時加班費為1.34倍計算；11-12小時加班費為1.67計算。
二、休息日（4/4）：出勤者依休息日給薪：
前2小時加班費為1.34倍計算；第3至8小時加班費為1.67計算；第9至12小時加班費為2.67倍計算。
三、例假日（4/5）：原則上不得使勞工出勤，但如符合勞動基準法第40條第1項規定（因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時），並經勞工同意及主管機關核備後，即可在當日出勤，雇主應加發1日薪資另再提供補休1日。第9至12小時加班費為2倍計算。
社會及勞動局林志忠局長特別呼籲各事業單位及雇主遵守勞動法規，共同維護勞工權益，營造友善的勞動環境，共創勞資雙贏。事業單位或勞工朋友如有勞動權益等問題，可撥打專線049-2246823或049-2222106轉分機1861、1863洽詢。
