隨著人工智慧（AI）技術快速發展，矽谷科技產業正經歷一場人力市場的兩極化變革。《AOL.com》報導指出，儘管科技業普遍面臨裁員潮，頂尖AI人才的需求卻極度旺盛，企業不惜重金挖角，使得部分應屆畢業生年薪已飆破數十萬美元，甚至有資深科學家透過股權獎勵獲得數百萬美元的價值。
近年來，新創公司透過高額薪資與股權，取代過往如免費咖啡、午睡艙等福利，以吸引頂尖AI人才。風投公司Menlo Ventures合夥人Tim Tully表示，四年前他聘請研究科學家時，難以想像有新創公司能提供高達200萬至400萬美元的Series D輪股權獎勵。招聘公司Quantum執行長Chris Vasquez則指出，以前很少看到新創公司能開出超過30萬美元的基本年薪，但現在部分電腦科學應屆畢業生已能獲得這個水準，甚至達到FAANG（臉書、亞馬遜、蘋果、網飛、谷歌）等級的現金報酬。
數據顯示，風險投資支持的新創公司軟體工程師中位數基本年薪已達20萬美元，較2022年成長25%。預計2026年畢業的電腦科學專業學生，平均起薪約為8.15萬美元，較去年增加7%。特別是OpenAI，其約4,000名員工在2025年平均股權薪酬達到150萬美元。據OpenAI執行長Sam Altman透露，去年Meta為吸引頂尖AI人才，甚至開出高達1億美元的簽約獎金。
然而，這波人才爭奪戰主要集中在極少數具備開發先進大型語言模型能力的AI研究科學家，全球人數不到1,000人。儘管頂尖AI人才身價水漲船高，整體科技產業的裁員情況依舊存在，新創公司的存活率也相對較低。這也使得科技就業市場呈現不平衡狀態，企業願為少數頂尖人才支付高額報酬，而其他科技職位的未來需求則充滿不確定性。
