美國軟體巨擘甲骨文（Oracle）近日向美國地區裁員員工祭出遣散方案，內容包括四週基本薪資，外加每增一年年資再多給一週薪資，最高以二十六週為上限。這項方案與近年其他科技大廠相比，顯得相對保守。
根據《商業內幕》（Business Insider）報導，甲骨文於今日稍早對受影響的美國員工發出裁員通知，並在太平洋時間凌晨三點鎖定其內部系統。通知信件中提及，公司基於業務需求進行組織調整，決定終止受影響員工的職務，並聲明「今日是您最後一個工作日」。
甲骨文的遣散費標準依據其「美國甲骨文遣散費計畫」（Oracle America, Inc. Severance Pay Plan），員工需在最後一年內工作滿六個月以上，該年度才算入遣散計算。然而，該方案相較於其他科技公司近期的做法，似乎較為精簡。
例如，支付處理公司Block先前裁員近半員工時，提供了二十週薪資，外加每增一年年資多給一週，同時提供六個月健保、五千美元津貼，並允許員工保留工作設備。而Meta在2025年的裁員中，則提供了十六週薪資，外加每增一年年資多給兩週，以及六個月的健保。
亞馬遜（Amazon）今年一月裁減一萬六千個企業職位時，也向受影響員工提供九十天的全薪與全福利，外加額外的遣散方案。截至2025年五月，甲骨文約有十六萬兩千名全職員工。本次裁員影響範圍涵蓋甲骨文健康部門（Oracle Health）、銷售、雲端、客戶成功以及NetSuite等部門。
