【News586／記者彭慧婉報導】桃園市政府勞動局為營造友善的身心障礙者就業環境，持續推動「科技職務再設計試辦計畫」，透過新科技方法開發輔具與調整工作流程，以因應身心障礙者的個別化需求，協助身障者克服因身心障礙、年齡增長或身心機能退化所導致的工作障礙，進而提升工作效能與職場安全，促進其穩定就業。
桃園市作為工業大市，致力於運用在地廠商及科技人才的專業，利用程式設計、機構設計、3D列印、人工智能輔助或工作流程環境設計等科技工具，優化身心障礙者的工作設備與環境。本計畫優先獎勵「非市場既有已發售」或「經過修正改作以符合個別化需求」的科技輔具。
肢體障礙員工小梅因手部功能不佳，在廠內進行曲奇餅乾鐵盒外包裝貼標及品檢作業時，常因對位困難而感到焦慮，亦導致工作效率低落及包裝報廢率偏高。勞動局介入輔導後，結合技術團隊運用雷射切割技術，依鐵盒與貼紙規格量身打造「貼紙定位模具」，協助小梅將模具置於鐵盒上沿導軌貼標，即可一次到位。改善後貼標良率提升至95%，作業效率亦提升40%以上，小梅也在科技職務再設計的協助下重拾自信，工作表現獲得雇主肯定。
勞動局推動「115年科技職務再設計計畫」，擴大申請適用對象， 除了原有的庇護工場、事業單位及團體外，增加以科技化方式開發身障者就業輔具之開發單位（含個人、人民團體或事業單位）。此外，為鼓勵更多優質方案投入，每案獎勵上限調高至3萬元。
計畫申請期間自 115年4月1日至115年11月20日止，每月20日前收件，次月月底前審查。申請通過後，申請單位應於核定後45日內執行完成並提交驗證成果報告，經審查通過後即核發獎勵金。勞動局期盼透過科技工具的導入，精準解決身障者在職場上的困難，讓他們能安心工作、提升效率。
勞動局誠摯邀請符合資格的企業、庇護工場、民間團體、開發單位及個人踴躍申請，共同推動科技職務再設計，創造更具包容性的職場文化。計畫詳情請上勞動局官方網站職務再設計專區(https://reurl.cc/EmGXY0)查詢。（圖：勞動局提供）
