【記者 王苡蘋／高雄 報導】針對我國勞工退休制度長期存在的新舊制銜接斷層問題，立法委員賴瑞隆今（17）日偕同吳思瑤、李昆澤、林俊憲、郭國文、許智傑、鍾佳濱等人召開記者會，提出「純舊制勞工」權益改革方向，主張建立制度銜接機制，讓退休保障更公平、完整。
賴瑞隆指出，勞退新制上路已近21年，雖已建立以個人專戶為核心的退休制度，但仍有約11萬名勞工停留在舊制，形成制度斷裂。尤其「純舊制勞工」即使符合退休條件，卻無法提前結清年資、轉入新制專戶，導致無法享有投資收益與資產累積，對其退休權益極為不利。
根據勞動部統計，截至114年底，全台純舊制勞工約11萬5千餘人，涉及約1.6萬家事業單位，其中近88%已符合退休條件，另有約25%達到45個基數上限，出現「年資不再累積」的制度停滯現象。
賴瑞隆分析，舊制存在三大風險，包括過度依賴企業經營狀況、基數上限導致保障停滯，以及新舊制缺乏轉換機制。他主張，在「自願參與、勞雇合意」原則下，開放純舊制勞工提前結算年資，並將退休金一次匯入新制專戶，轉化為可攜式、可累積、可投資的退休資產。
郭國文進一步指出，儘管去年勞退基金收益亮眼，新制收益達15.6%、舊制更高達22.53%，但純舊制勞工卻無法參與分配，形同制度紅利缺席。他以試算為例，若55歲結清轉入新制並自提6%，至65歲退休，退休金可從約260萬元提升至417萬元以上，顯著改善所得替代率。
鍾佳濱表示，若開放舊制勞工轉入新制，不僅能增加個人保障，也有助於擴大勞動基金規模，提升整體投資效益與財務穩定性。
許智傑則強調，照顧勞工是核心價值，改革應兼顧世代公平與制度穩定。他建議，除開放轉換外，也應強化誘因，例如針對月薪5萬元以下族群提供「自提滿額政府加碼1%」，並評估提高自提上限至10%，鼓勵提早累積退休金。
林俊憲指出，純舊制勞工受限45個基數上限，長期努力卻無法反映於退休保障，尤其以台南約6000人最為明顯。他認為開放轉制可讓勞工參與基金收益，改善退休生活品質。
李昆澤則從基層勞工角度出發，強調過去企業倒閉導致退休金落空的案例頻傳，制度改革勢在必行。他指出，勞保與勞退應雙軌並行，舊制問題是制度責任，不應讓勞工承擔歷史包袱。
賴瑞隆最後呼籲，在五一勞動節前夕，政府應儘速推動舊制結清轉入新制機制，預估平均每位勞工可增加百萬元退休金。此舉不僅可降低勞工風險、提升企業財務透明度，更是邁向制度永續與世代公平的重要關鍵。（圖╱立委賴瑞隆國會辦公室）
