繼昨日公布首波勞工政策後，國民黨立委、高雄市長提名人柯志恩今（28）再拋出第2波勞工政策，提出3大主張，其中針對薪資部分，柯志恩強調要讓薪資成長實質有感，並在2030年達成全年總薪資平均數75萬元的具體目標。
再過幾天就是五一勞動節，柯志恩今日再次透過臉書，發表競選高雄市長的第2波勞工政策。她提到高雄夏天愈來愈長，陽光也愈來愈烈，在烈日下揮汗的營造夥伴、外勤勞工，他們的安全不該只靠運氣，而是市府的責任。根據統計，高雄職災千人率自107年起，長期位居六都最高。這不是意外，而是管理問題。
柯志恩認為，沒有任何經濟指標，值得用勞工的健康與家庭去換。因此針對職場安全與薪資環境，她提出3大主張，分別是避暑防護方案，對抗極端氣候；工安零容忍，科技減災、從嚴執法及高薪產業戰略，讓薪資成長實質有感等。
首先是避暑防護方案，對抗極端氣候部分，柯志恩提出「彈性移班機制」，因應高雄產業密集特殊性，將採最有利勞工避暑條件，打造「0熱危害職災」友善工作環境。推動早晚移班，協助戶外工作者避開正午最危險的烈日高溫。
另外還有「營運補貼」，市府將提供營運補貼，鼓勵企業優化戶外工作排程，落實高溫保護。
其次是工安零容忍，科技減災、從嚴執法部分，柯志恩主張「從嚴執法」，提高罰鍰額度與停工執行強度，並建立「高風險個案專區」，運用大數據精準稽查，目標在4年內全面降低工安傷亡。
柯志恩還提出「科技防災」，推動感測器、自動化監測技術，讓工地從「被動應災」轉向「主動防災」，保障作業安全。
此外，還有「標案掛鉤」，建立產業風險分級與黑名單制度。工安紀錄將直接影響公共工程投標資格，讓安全成為企業競爭的核心。
第三是高薪產業戰略，讓薪資成長實質有感部分，柯志恩強調，「不只招商、還要高薪工作」，未來高雄招商不只看投資額，更要看「薪資水準」。企業欲取得市府資源，必須承諾勞工分享成長果實。
再來是「完整人才循環」這塊，強化技術轉型培訓與中高齡、青年就業配套，讓產業升級直接帶動在地就業。
柯志恩更公布「2030具體目標」，全年總薪資平均數由68.7萬元提升至75萬元，中位數由54.2萬元提升至58萬元，落實真正的分配正義。
柯志恩重申，無論經濟的數字再怎麼漂亮，如果勞工領不到合理的薪水、回不了平安的家，那就失去了意義。平安出門、安心回家，讓勞工做得安全、領得合理，這是她對高雄最基本的承諾。
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