隨著時代的變遷，雙薪家庭早已普及，昔日「男主外、女主內」的概念，早與時代脫節。尤其在現今國人生活普遍難過到「有感」的狀況下，光靠一人恐難以支持一個家庭，女性主權的提高，也讓女性工作更加自主。兩性平等的觀念，大家都有共識，男女皆有權爭取想要的工作，然而在就業這個戰場上，是否真有平等？波仕特線上市調網針對就業市場兩性領酬狀況進行市調。
職場男女大不同？5成認有「同工不同酬」狀況
兩性平等在就業市場上，是否得到真正實現？市調結果顯示，有5成認同有「同工不同酬」的狀況，其中14.8%非常認同、36.8%表示認同。不認同者占25.2%、非常不認同者占16.9%，另外6.3%表示不知道。半數認為，性別在職場上並不平等。
不平等！超過半數認「男性薪資高過女性」
然而兩性在薪資不平等的狀況下，男女誰領得多呢？市調結果顯示，55.1%認為「同職物的男性薪水高過女性」，僅11.6%認為「同職務女性薪水高過男性」，有33.3%認為「兩性環境就業公平、同工便同酬」。就業場上，兩性依舊存有不平等的狀況，男性在職場上地位較高，沒有因為「女力」的加入，有所改善。這也令人感嘆，擁有相同能力的女性，在職場上展露頭角，加入過去觀念認為適合男性的工作，同職務薪水要高過男性的比例僅占1成，而半數在同職物的酬勞上沒有得到相同的待遇。
另外進一步，根據兩性同工不同酬的現象與同職務男女薪資狀況進行交叉分析。市調結果顯示，就非常認同及認同「兩性同職物有同工不同酬」狀況，一面倒認為男性薪水高過女性。而在不認同「兩性同職物有同工不同酬」的狀況裡，則是多數認為工作待遇「平等」，而非「女性」高於男性。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為874份，調查時間為2013/3/12，在95%的信心水準下，正負誤差為3.31%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online
Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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