中華郵政性騷案！女員工遭掀裙拍臀 工會批：情節重大應免職
中華郵政爆出職場性騷擾案件，受害人A小姐控訴，任職於台北郵政處理中心期間，遭男同事多次襲胸、拍臀、掀裙，性騷擾行為超過10次。A小姐不滿公司僅對加害人記過處分，甚至讓其提前退休，而自己考績卻受影響，中華郵政產業工會理事長廖迺辰批評，情節重大應予免職處理。
根據監視器畫面顯示，該名穿背心的男同事多次對A小姐上下其手，不僅從後方環抱，還直接掀開她的裙子。此外，該名男同事經常靠近A小姐時勾住她肩膀，趁工作時襲胸，經過身旁時拍打臀部。從去年4月開始，性騷擾行為累計超過10次。A小姐表示，9年前剛入職時，也曾遭到另一名男同事親吻臉頰，這些騷擾讓她身心備受煎熬。
A小姐表示，當時理智線真的快要斷掉，並非不反抗，而是擔心無法控制情緒會做出傷人舉動，也怕影響到升等考。A小姐罹患亞斯伯格症及憂鬱症，面對騷擾行為至少忍耐了三個月，去年7月10日舉報職場性騷擾成立。然而讓她不滿的是，明明情節重大，公司並未將加害人免職，僅記過處分、調離現職，還讓對方提前辦理退休。
A小姐指出，當時主管承諾性騷擾事件不會影響考績，但在6月2日卻收到83分。她痛批這根本是說一套做一套，故意讓她在分數上吃虧，對她非常不公平，導致無法升職，未來工作前途都毀了。A小姐後續投訴桃園勞動局，但主管卻推給工作表現，而走法律求償時，中華郵政也未提供補助。
中華郵政產業工會理事長廖迺辰批評，公司感覺是輕輕放下，情節已屬重大，照理講應該將加害人直接免職。廖迺辰直言，A小姐的主管也有連帶責任。對此，中華郵政回應，依法無法針對個案懲處內容及細節對外說明，勞動局也確定公司懲處結果並無不當，強調性騷擾申訴沒有影響考績結果。然而A小姐遭受多次騷擾，身心俱疲還得自己維權，資方如何在第一時間協助並杜絕類似事件，恐怕才是防範職場性騷擾的關鍵。
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