陳男原在台南負責外勤收投信件工作。根據法院判決內容，陳男在2021年2月至11月間，多次在汽車、旅館及親屬家浴廁等處裝設針孔攝影機，竊錄3名成年男女及2名未滿12歲兒童使用浴廁與身體隱私部位的影像，次數高達31次。

2022年陳男又在住處及汽車旅館偷拍與女子的性愛過程及性影像。此外，早在2012年時，陳男就曾利用在補習班擔任教師職務，對未滿14歲女學生為性交及猥褻行為而遭判刑。

案情於去年曝光，起因於陳男與一名女子發展婚外情，該名女子誤拿陳男隨身硬碟後，發現大量偷拍影像，隨後向媒體爆料。媒體以「淫魔郵差」、「變態郵差」等標題大幅報導，內容提及陳男透過交友軟體搭訕多名女子交往，帶到住處或旅館發生性行為並架設針孔偷拍，期間長達20年，被害者超過70人，甚至包括未成年少女及罹患癌症的病患，還逼迫被害者簽署性奴隸契約。

中華郵政在案情爆發後，立即召開考成委員會，經出席委員全數通過，以陳男嚴重影響郵局聲譽及企業形象為由，逕予解除勞動契約。郵局指出，陳男長期竊錄他人私密影像，甚至對未滿14歲學生為性交、猥褻，犯下多起妨害性自主案件，連親屬都是受害者，造成民眾收信時產生擔憂，也影響其他員工對職場安全的信任度。

陳男遭解僱後提起民事訴訟，辯稱僅犯下3件妨害性自主相關案件，且都與工作無關，其中一件更在郵局任職前發生。他主張硬碟影像屬於私生活範疇，並未違反工作規則，公司單憑媒體報導就將他開除，不符合勞基法及懲戒相當性原則，要求確認雇傭關係存在，並按月給付工資5萬2845元及提繳退休金，若法院認定勞動契約已終止，也應給付資遣費並開立非自願離職證明書。

台南地方法院審理後指出，郵政公司屬國營事業，員工紀律直接牽動人民信賴。陳男工作性質需近距離接觸民眾，自然知道民眾的住家或工作場所，也會接觸眾多女性，加上其對裝設針孔攝影機駕輕就熟，竊錄次數高達31次，難保不會再犯。

法官認為，陳男的竊錄行為已逾越社會所能容忍界線，造成企業形象重創，客觀上已難期待雇主採用解僱以外的手段維持僱傭關係。

法院最終認定，中華郵政依工作規則第75條規定，員工不得有損害公司名譽及信用的行為，陳男的行徑已嚴重違反此項規定，解僱符合勞基法規範。僱傭關係既不存在，陳男無權要求復職與補薪，且因屬合法解僱，依法不得請求給付資遣費與核發非自願離職證明。法院判決駁回陳男全部請求，全案仍可上訴。

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