記者黃村杉／新北報導



面對高齡化勞動力結構轉變，中高齡及高齡者重返或續留職場，不僅需要提升就業能力，也需要企業打造適合勞工需求的工作環境，讓累積多年的經驗與專業得以延續。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心從勞工與企業兩端提供支持，透過「五零五零就業網絡補助」串聯在地資源、辦理就業促進課程及活動，協助中高齡及高齡者提升就業能力；並推動「職務再設計」，協助企業依勞工需求調整工作設備、方法及環境，從就業準備到職場留任，支持中高齡及高齡者持續發揮專長、續航職場。

「五零五零就業網絡補助」串聯8大部會附屬機關、團體、學校，運用各單位既有服務網絡及場域，辦理中高齡及高齡者職能培力課程，讓民眾能就近取得學習資源，依自身需求持續充實工作能力。課程內容可依在地產業及中高齡者需求規劃，從實務技能、數位應用到職涯發展等面向，協助中高齡及高齡者提升職能，做好面對職場變化的準備。

除了持續學習，對已在職場工作的中高齡及高齡勞工而言，隨著年齡、身體狀況或工作內容改變，也可能需要調整工作方式與環境。北分署銀髮人才資源中心提供「職務再設計」服務，透過專業人員了解勞工及企業實際需求，從工作環境、工作設備、工作方法及工作條件等面向提出改善建議，協助排除工作障礙、降低工作負荷，讓勞工能更順利地持續工作，也讓企業得以留住具備豐富經驗的中高齡人才。

北分署表示，中高齡及高齡勞工累積多年工作經驗與專業能力，是職場重要的人力資源；面對職場需求與工作環境變化，透過持續學習提升能力，並依實際需求調整工作方式與環境，才能讓經驗與專長持續發揮。「五零五零就業網絡」著重職能培力，「職務再設計」則從工作現場提供適切支持，分別從「提升能力」與「改善工作條件」著手，協助中高齡及高齡者持續發揮職場戰力。

北分署銀髮人才資源中心指出，「中華全齡關懷協會」於115年獲五零五零就業網絡合作補助，因應業務需求進用兩位中高齡員工，以社區據點為基礎，規劃辦理就業準備活動、講座及諮詢服務，將就業資源帶進社區，協助有再就業需求的民眾規劃職涯、參與培力課程，也讓社區據點成為連結就業服務與在地民眾的重要窗口。

116年度「五零五零就業網絡合作補助」受理至115年10月20日，鼓勵民間團體、學校及相關單位結合在地資源踴躍提案；如有相關需求，可洽北分署銀髮人才資源中心（02-7730-8878），或至「45+就業資源網」及「職務再設計」官網查詢。

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