台北市勞動局公布115年5月份違反《勞動基準法》的裁罰統計，共計117家事業單位遭到裁處，罰鍰總額達588萬元。其中「新天地國際實業股份有限公司」因多項違法行為，成為該月最高罰款對象，被裁處17萬元罰鍰。

台北市勞動局公布115年5月份違反《勞動基準法》的裁罰統計。（示意圖／中天新聞）

勞動局長王秋冬表示，115年5月份罰鍰金額前五名依序為「新天地國際實業股份有限公司」（17萬元）、「鄉林建設事業股份有限公司」（16萬元）、「豆府股份有限公司」（15萬元）、「程高資訊服務股份有限公司」（14萬元）及「劉金鋐」（13萬元）。

新天地國際實業股份有限公司的違法情形包括多項重大過失。該公司因未依法給付勞工平日延長工時工資，在5年內第二次違反勞動基準法第24條第1項規定；同時未依規定給予勞工例假日或休息日，並未給付未休特別休假工資，首次違反勞動基準法第36條第2項及第38條第4項規定，因此遭裁處罰鍰17萬元。

從整體違法態樣來看，115年5月份被罰企業的主要違法行為前五名分別為：未依法給付平日延長工時工資計28家（占14.14％）；未依規定給予勞工例假日或休息日計22家（占11.11％）；工資未全額給付計20家（占10.1％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘計19家（占9.59％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資計18家（占9.09％）。

王秋冬局長強調，企業應將員工視為珍貴資產，而非單純的人力成本。雇主除應依法給付勞工工資以維持勞工生計外，也應積極補充人力、適當調度，避免使勞工超時加班，並應給予勞工足夠的休息以保障身心健康。勞動局將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。

為協助雇主遵守法令，台北市勞動局推出「勞條健檢師」服務。雇主可透過「台北市政府台北服務通」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請。勞動局的「勞條健檢師」將主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

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