微軟遭爆向全球4分之1員工提自願退出，高達60000名副總裁以下員工符資格。圖片來源/AI示意

全球科技巨頭的 AI 軍備競賽正讓基層員工面臨前所未有的無情排擠，根據《彭博社》與《TechCrunch》等媒體報導指出，軟體巨頭微軟（Microsoft）已正式向全球約 60000 名員工提出「自願離職優退方案（Voluntary Buyouts）」。由於微軟全球總員工數約為 223000 人，這項驚人的優退計畫規模已一舉橫掃超過其全球總人力的 4 分之 1。

華爾街分析師直言，這項大動作是微軟為了在 AI 時代精簡成本並重組勞動力結構的鐵腕策略，反映出科技業「只要夕陽人力減速、只要晶片加速」的殘酷現實。

1750億美元全砸基建！資料中心團隊豁免優退

這項名為「自願退出方案」的備忘錄指出，本次計畫主要針對副總裁（VP）級別以下的特定員工開放申請，其優退遣散費條件與微軟標準的法定資遣套裝方案大致相同；然而，這項大裁員轉型計畫並非一視同仁，微軟內部有部分核心技術團隊被列為「不具備申請資格」的豁免保障黑名單，其中就包含了正全力擴建 AI 硬體的「資料中心（Data Centers）建置與維運團隊」。

這項人力資源調配的落差，導因於微軟正將所有資金毫無保留地灌入 AI 風口。統計資料顯示，光是 115 年（2026年）這一年內，微軟在全球砸在資料中心與 AI 基礎設施的資本支出就高達驚人的 1750 億美元，並在今年一口氣開張了將近 90 座超級規模（Hyperscale）的資料中心。這種「對 AI 基建出手極度闊綽、對人類員工卻斤斤計較」的強烈對比，引發矽谷工程師圈的高度議論。在此之前，微軟旗下 Xbox 遊戲部門才剛遭到數千人規模的血洗式裁員，其餘非 AI 核心的傳統軟體部門也持續遭遇斷頭式縮編。

轉型AI時代 華爾街高度關注本週財報

不過，科技財經媒體也中性指出，這是一項「自願性」的離職優退計畫，這 60000 人的數字雖然聽起來相當駭人，但最終究竟會有多少員工願意簽字拿錢走人仍有待觀察。回顧微軟今年稍早推動的類似優退專案，最終也僅有約 30% 具備資格的員工選擇接受條件離職。

隨著這波無情的人力大洗牌，全球金融市場與外資法人也正焦點鎖定在台灣時間 10 月 29 日凌晨即將召開的微軟最新季度財報法說會。市場將密切檢視微軟高昂的 AI 資本支出是否已經實質轉化為雲端業務的獲利與營收動能。這項大規模人力調整計畫，預計將成為美股科技股多頭能否延續的風向球。