陸新之/財經專業工作者

7月6日,立訊精密H股招股工作正式收官。但在衝刺港股上市的關鍵窗口期,高客戶綁定、高生產負荷、高輿論爭議三大隱憂已然浮出水面,成為外界審視這家巨頭無法繞開的標尺。

股吧、職Q等職場社交平台上,有不少在職及離職員工集中發文吐槽廠區用工情況,疑似存在用工強度偏高的現象,相關情況不免令人擔憂:有說法稱生產線大概率實行六天12小時工作制,企業疑似設置每月約80小時的加班相關考核標準,有員工提及若未完成指標,或會對個人晉升、年終績效產生不利影響;此外網傳還可能存在團隊出現失誤後全體無償延長工時、加班延時未能足額發放合規加班費、調休申請審批流程較為繁瑣、廠區日常管理標準偏嚴格等情況。

單一客戶依賴,倒逼產能高負荷運轉

員工高負荷工作的底層根源,很大一部分原因或許來自立訊精密極度集中的客戶結構。據立訊精密2024年年報顯示,公司對蘋果單一客戶銷售額佔比高達70.74%,多數營收增量綁定蘋果新品週期與訂單節奏。

深度綁定頭部終端品牌,讓公司長期處於被動生產狀態:蘋果新品旺季必須無條件保障交付,訂單波動需要快速彈性匹配產能。為守住核心客戶份額,企業只能依靠拉長工時、強化績效考核、壓縮人力緩衝空間保障產能穩定,這很大程度上也是廠區長期維持高負荷用工模式的核心誘因。

單一客戶高綁定模式短期撐起營收規模,但長期議價權薄弱、盈利空間受限、抗行業週期波動能力偏弱,持續埋下經營隱患。為破解「蘋果依賴症」,公司近年大舉佈局多元化轉型,搭建消費電子、汽車電子、通信業務三駕馬車業務架構:與奇瑞合作佈局新能源汽車ODM業務、收購德國萊尼集團股權補強汽車線束賽道,同時收購聞泰科技消費電子ODM業務拓展整機集成能力,試圖打造第二、第三增長曲線。

低毛利、強交付,超常規消耗生產與人力

不同於自研科技企業,立訊精密核心盈利模式屬於重資產、勞動密集型代工模式,營收擴張高度依託產能利用率與人力投入時長。

在低毛利、強交付約束的行業特徵下,企業難以依靠技術溢價增厚利潤,只能通過滿負荷量產、拉長工時攤薄單位製造成本,直接造成廠區常態化超負荷生產,量化加班考核、高壓現場管理成為常規運營手段。長期高負荷運轉雖然支撐營收持續擴張,但同步帶來人員流動性偏高、基層輿情頻發、企業管理口碑偏弱等持續性問題。

常態化高強度用工,使立訊精密常年陷入用工輿論爭議,不免讓外界質疑,其當前的規模高增長,是人力高負荷、管理高強度換來的體量增長,並非技術驅動的高質量增長。

併購整合效果有待驗證:轉型試水遇上債務承壓

從轉型落地成效來看,立訊精密新業務短期難以對沖消費電子主業依賴。據立訊精密2024年年報顯示,2024年汽車互聯產品營收佔比僅5.12%;據立訊精密2025半年報,立訊精密2025上半年汽車互聯產品及精密組件佔總營收6.96%;通訊互聯產品及精密組件佔總營收8.91%,消費電子業務依舊貢獻超八成營收基本盤。值得注意的是,2025上半年,其汽車互聯業務營收同比增長82.07%,但高增長主要依託萊尼集團並表帶來的外延式報表增量,內生自主增長、跨業務協同效應仍需長期落地驗證,屬於「外延虛胖」。

與此同時,連續大額併購擴張持續抬升財務槓桿,債務壓力逐年累積。財報數據顯示,公司資產負債率由2023年末56.61%升至2024年末62.16%,2025年第三季衝高至67.01%。2025年年報顯示短期借款為601.38億元,佔其債務總額的68.8%,資產負債率攀升至66.07%。第一大客戶收入佔比雖已降至56.68%,卻仍貢獻1884億元營收。疊加代工業務毛利率偏低,盈利韌性不足,進一步放大經營爭議。

結語

即將落地的港股上市,將為立訊精密帶來更大的資本舞台與國際化背書,但上市光環掩蓋不了內生短板。對衝刺A+H雙上市格局的立訊精密而言,資本市場的長期估值,從來不看短期體量堆砌,而看治理能力、盈利質量與轉型確定性。未來若無法跳出代工粗放增長的慣性,持續依賴高壓用工、單一客戶輸血、併購虛胖擴張,即便成功登陸港股,也難以徹底擺脫週期桎梏,終將持續承受資本市場的審慎定價與價值質疑。

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照片來源:AI生成

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