【記者葉柏成／新北報導】新北捷運因應AI技術快速發展及畢業求職季，今年公開招募93名新進人員，除擴大徵才外，也首度於部分職缺甄試導入AI應用能力評測，希望吸引具備數位思維及跨域能力的人才投入軌道產業，同時鼓勵不限科系的新鮮人與轉職者報考。其中，系統控制專員及資產開發暨工程界面整合資深專員薪資最高約可達6.2萬元。即日起受理報名，採電子郵件方式報名，詳情可至新北捷運官網查詢。

新北捷運表示，目前營運多條無人駕駛自動控制捷運路線，近年持續朝技術導向發展，積極運用AI及自動化技術協助營運管理、設備維護及提升服務品質。此次招考中，「系統控制專員」及「資產開發類」等部分職缺，甄試將新增AI應用實作，考生須運用AI工具完成指定作品，並提交使用的Prompt及成果，以了解應試者運用AI解決問題的能力。

新北捷運指出，招考職缺涵蓋系統控制專員、車站維護專員、系統技術專員、司機員，以及票務、倉儲、資訊、資產開發、事務員等類別，工作地點分布於淡海、溪南、溪北及三鶯等生活圈。其中，系統控制專員及資產開發暨工程界面整合資深專員薪資最高約可達6.2萬元。

新北捷運表示，隨著軌道產業逐漸結合智慧科技，人才需求也更加多元，不再侷限於軌道、機械或電機等相關科系背景，因此推動「零基礎人才培育」制度，透過完整教育訓練及實務課程，協助新進人員建立軌道專業知識及工作技能，並鼓勵將AI工具運用於日常工作，提高維修及營運效率。

公司表示，過去曾招募沒有捷運相關背景的新進同仁，經過約兩年的專業訓練及實務歷練後，已能獨立執行設備維護、運用AI工具輔助工作，並具備面對突發事件的應變能力，成為新路線營運的重要人力，也顯示跨領域人才經培育後，同樣能投入軌道產業發展。