立委憂暑期工讀生踩雷 勞動部推校園勞權教育、1955申訴
CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
暑假開始，學生打工旺季來臨。針對立委林月琴、台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣勞工陣線協會6月30日舉行記者會，呼籲政府捍衛學生打工勞動尊嚴，勞動部今（1）日回應表示，每年均針對工讀生與部分工時勞工，有規劃勞動條件及安全衛生專案檢查，近3年（112至114）已實施1萬1000餘場次，今年預計執行至少3800場次。
勞動部指出，專案檢查會優先選列過去查有違法、經常僱用兒少的事業單位，以及大專院校周邊校區商家、建教合作機構、產學合作機構等高風險或高違規事業單位，以強化工讀生與部分工時勞工的勞動條件及職場安全衛生保障。
針對兒少勞動權益，勞動部表示，已與衛生福利部及教育部成立跨部會「兒少勞動及職場安全衛生權益小組」平台，並定期邀請兒少權益專家、職業安全衛生專家與兒少代表召開會議研商，共同強化兒少職場安全衛生及勞動權益保障。
針對工資部分，勞動部說明，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年1月1日起適用首次公告的最低工資標準。115年1月1日起，按月計酬的全時勞工，每月最低工資為2萬9500元；按時計酬者，每小時最低工資為196元，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資。
勞動部提醒，事業單位若違反《最低工資法》，最高可處100萬元罰鍰，公布事業單位名稱及負責人姓名，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。若情節重大，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰最高至150萬元。若雇主短付工資，地方主管機關也可限期要求補付。
為提升企業遵守最低工資規定，勞動部表示，已責成各地方政府對違反最低工資規定的事業單位全面展開複查，所有違法事業單位均依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」公布；勞動部也每年與地方政府合作辦理工資工時宣導，提醒事業單位檢視薪資結構及給付方式，避免因計算錯誤或認知不足而觸法。
為讓勞動觀念向下扎根，勞動部表示，會持續進入校園辦理勞動教育舞台劇巡迴演出、勞權講座，並編製勞動教育手冊，例如職場高手秘笈。115年也新增為國中及國小高年級學生編印勞動教育圖文書，內容納入職場霸凌防治、拒絕職場性騷擾、勞動契約簽訂注意事項、工資工時規範及職場安全等議題，提醒學生打工應多加注意。
除深化與教育部既有合作外，勞動部也主動邀集地方勞動局處及教育局處，共同進入校園推動多元勞動教育活動，今年度已有10個縣市政府參與，增進學生勞權意識。
勞動部也提醒，勞工若發現雇主違反勞動法令，可就近洽當地勞工行政主管機關，或撥打1955勞工諮詢申訴專線申訴，以維護自身勞動權益；雇主也可向當地勞工主管機關申請法遵訪視服務，避免違反法令而受罰。
照片來源：台灣少年權益與福利促進聯盟臉書截圖
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