勞動部《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章將於7月1日上路，但近期網路流傳「同事訂雞排沒揪」、「主管不准假」等情況恐踩到職場霸凌紅線，引發熱議。對此，勞動部職安署今天（19日）強調，是否構成職場霸凌，不能只憑個人主觀感受認定，必須同時符合5大要件，並經調查程序確認，5大要件缺一不可。

 

勞動部表示，因應職場霸凌防治專章上路，已擬定防治準則，並列出社交排斥、言語暴力、職務干預等5類不當行為樣態，提供雇主判斷參考。不過，近期網路流傳不少「踩霸凌紅線」說法，包括「同事一起訂雞排沒揪就是霸凌」、「主管不給請假就是霸凌」、「在工作群組講同事壞話就是霸凌」等，容易讓外界產生誤解。

 

職安署說明，依新制規定，職場霸凌須同時符合5項要件，包括發生於勞動場所且在執行職務過程中、同一事業單位內員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要與合理範圍、具有反覆或持續性的不當言行，以及造成勞工身心健康危害。例如合理的工作指導或績效要求，通常難認定為霸凌；但若刻意設定短期間難以達成的任務，則可能涉及霸凌。

 
勞動部提醒，單一要件不足以構成職場霸凌，5項條件須同時成立。若勞工遭遇疑似職場霸凌，應先向雇主提出申訴；若雇主未依法調查或調處，可向工作地勞動檢查機構申訴，督促雇主啟動調查或調處程序。此外，若涉及主管違法不准請假，可向地方勞工局（處）申訴，或申請勞資爭議調解處理；若在工作群組反覆對特定人言語攻擊，涉及誹謗、侮辱或損害名譽，也可蒐證循司法途徑救濟，以維護自身權益。（責任編輯：殷偵維）