跨國勞動力精進方案上路 開放旅宿業聘中階移工
政府通過「跨國勞動力精進方案」，開放旅宿業增加移工名額，雇主只要為本國勞工加薪月薪2000元，即可增額1名移工，獲得旅宿業者、產業界肯定，但有民團體批評，此舉恐讓雇主以低成本，獲得廉價勞動力，也擔心引進外籍技術人才時，恐衝擊本國勞動力。
飯店房務人員的工作雖然單純，但需要頻繁搬運、彎腰等體力活動，讓許多人避之唯恐不及，就連櫃檯接待人員也往往不是年輕人的優先選擇。因此在部分旅宿飯店，能看到越來越多外籍面孔，如今政府通過「跨國勞動力精進方案」，人力有望再解渴。
旅宿集團副總薛志民表示，過去一年他們已增加，20多位來自東南亞的同仁，未來希望能從增加10%至15%的外籍員工比例。他也強調，重視同工同酬的原則，未來會依據不同的專業給予不同的薪資。
台北市旅館商業同業公會理事長趙一任認為，讓企業可以正常運作才是最重要的，加薪雖然會對企業造成負擔，但總比整個企業運作不順暢來得好，這影響是相對較小的。
跨國勞動力方案上路 業者樂觀其成 民團批換廉價人力
然而，長期關心移工權益的，天主教會新竹教區移工服務中心主任劉曉櫻卻持反對意見。劉曉櫻認為，這項政策暴露了一個很大的缺點，就是本勞的薪資結構非常低，而且工時太長、勞動條件太差。她指出，當缺工的時候，雇主只要提供一點點的薪資幫本勞加薪，就可以獲得更低廉的廉價勞動力，她強調台灣缺的其實是廉價勞動力，並不是說真的缺工。
這項跨國勞動力精進方案，除了進一步增加移工名額之外，還有個重點是升級為外國技術人力制度。目前開放旅宿業、碼頭貨物裝卸集散的雇主從海外直接引進技術人力，並放寬資深移工留台轉任比例。若換個方向來看，可能潛在衝擊本國勞動力的問題，但旅宿業者並不擔心。趙一任表示，參考日本、新加坡這些先進國家，其實他們也是引進大量的外籍人力在維持產業的運作，整體看起來正面的因素大部分都是加分的，並不會造成太多負面的影響，也不會因此而排擠本國勞工。薛志民則提到，外籍人員進來時還需考慮語文上的適應，以及是否能與台灣在地的文化和管理規則融洽和諧地工作，這都是需要考量的問題。
關於薪資是否要脫鉤的議題，劉曉櫻表示，最近有些言論非常可怕，就是說本勞跟外勞的薪資要脫鉤。她解釋，本地勞工跟著勞基法走，每年會調薪，但移工在脫鉤的狀況下可以喊價，能不受最低基本薪資的束縛，雇主也許可以不用給到29500元，可能說28000元一個月問移工要不要做，當移工願意做的時候，那時候就真正對本地的技術型勞工會造成衝擊。
估2070年恐少千萬勞動力！產業．國際搶人大戰開打
根據國發會推估，到2070年，15至64歲的工作年齡人口僅剩下697萬，跟高峰時2015年1737萬人相比，少了1000多萬人，這讓產業界相當憂心。工總副秘書長陳鴻文建議，政府可能還是要積極想方設法，透過國與國的溝通聯繫，在當地設立海外據點，去解決找人跟品質的問題，甚至解決招募費用的問題。他也認為，應該檢討如何鬆綁整個外勞引進的行業別跟比例上限，以面對未來只會越來越嚴峻的缺工情勢。
台灣很多產業都依賴移工撐起來，不只國內互搶，同樣面臨人口老化及少子化的日本與韓國，也全面升級移工戰略，這場國際型的搶人大戰已經開打。
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