一名網友發文分享，近期陸續面試幾間公司，其中一間整體感覺不錯，且主管及面試官也不斷稱讚她的過往經歷很符合職缺，因此讓她認為這間公司很有機會可以面試上。但後來主管跟人資卻一直追問：「最快什麼時候可以上班」，讓她不禁擔憂公司究竟是真的看重她的能力，還是內部已經缺人缺到快撐不住了？貼文曝光後掀起熱議，釣出過來人們紛紛表達看法。

主管頻追問「何時能報到」她猶豫了

原PO在網路論壇Dcard發文指出，自己近期到一家公司面試，整體感覺不錯，主管對她過去的工作經驗很有興趣，也花了不少時間了解之前負責的專案，甚至提到她的經歷符合公司目前需要的人才，讓她覺得這間公司好像真的很有機會可以面試上。

不過原PO提到，後面主管卻突然詢問「最快什麼時候可以上班」，因自己仍在職，需要至少一個月交接，但主管卻詢問是否能再提早，人資也再次確認報到時間，感覺公司希望能盡快找到人。原PO坦言，雖自己的工作經驗備受肯定讓她很開心，覺得自己被重視，但回去細想後，她不禁懷疑公司如此積極希望她盡快報到，究竟是看重其能力，還是內部已經缺人缺到快撐不住了？

過來人勸快逃　另一票人認為很正常

貼文曝光後，不少過來人都勸她快逃，「真的不要輕易相信面談甚歡...我也是有遇過進去根本一大坨屎」、「肯定是後者，但我覺得7成的台灣公司不到很缺人都都不會開職缺啦」、「這種缺人的公司不要去，很可怕，離職率超高」、「這種就是急著用人，可能原本負責人要離職了，怕沒人交接，不然就是工作一大堆沒人做，一進去可能就被塞滿滿」。

不過也有人認為，公司就是缺人才會開職缺，希望盡快到職很正常，「還蠻正常的呀，就很缺人」、「不一定耶，我現在這份工作當初在面試的時候也是被問最快什麼時候可以上班，但人資覺得太久了，請我跟前公司協調看能不能提早一點，結果進來後根本就是天使缺，超級不忙」、「不缺人他們招你幹嘛？」。

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