商傳媒｜吳承岳／台北報導

根據《JBpress Innovation Review》報導，美國科技巨擘 Google 自 2014 年起，便持續公開其「Google Diversity Annual Report」，一份詳盡的多元共融年度報告。這份報告揭露了 Google 內部員工在性別、種族分佈上的比例，並細分至科技、商業部門、不同層級的職位，乃至於各區域辦公室的數據。

Google 在當時決定公開這些多元共融（DE&I，即 diversity, equity, and inclusion，旨在促進不同群體獲得公平待遇、代表性與參與機會的理念）的指標，在矽谷可謂開創先河。此舉不僅突破了業界普遍不願公開敏感資訊的慣例，更促使其他科技公司也紛紛效仿，開始發布自家的多元共融數據。

然而，報導指出 Google 在 2014 年首次發布的多元共融指標「極其不佳」，顯示其內部在多元性方面面臨嚴峻挑戰。儘管初期數據表現不理想，Google 仍堅持透明化，並致力於改善多元、平等和包容的企業文化。這項決策背後，也反映了企業對於人才招聘競爭力的高度重視。