TDC協助勞工職涯發展　帶動企業友善制度落地穩定人才在職

【記者 王雯玲／高雄 報導】人才的職涯發展除了依靠自我學習，也需要外部資源的支持。勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心長期透過職能提升課程與趨勢交流活動，協助勞工強化專業能力、掌握產業變動。現任雷科股份有限公司管理處人資課長的翔仔，在TDC的協助下持續精進，成為企業推動友善制度與人才發展的重要推手。

翔仔在轉任人力資源工作的初期，因非相關科系出身，在勞動法令及跨部門溝通上感到相當吃力。他坦言，因對業務內容不熟悉，時常需花費時間查找資料、釐清規範，使工作壓力倍增，在主管支持下，開始參與TDC的課程與活動，補強法令知識與實務操作觀念，逐步提升專業能力。

翔仔在參與TDC工作風格測評解析後，開始從工作風格契合度的角度重新思考人才運用，並在公司招募流程中導入工作風格測評，透過測評工具輔助公司用人決策，提升人才適配度與人員配置。措施推行後，新進人員適應期明顯縮短，員工流動率維持在1%以下，使人才穩定留任，讓企業維持競爭力。

同時，翔仔亦參與TDC的人才發展倡議活動，了解ESG趨勢與友善職場議題。他進而在企業內推動中高齡友善措施，透過職務再設計降低中高齡員工體能負荷，使他們能延續技能與經驗；並結合在地特色發展企業文化，推動「認養稻田」家庭日活動，深化員工對企業的認同感，也促進工作、家庭與生活的連結。

翔仔的成績也因出色的專業能力與實績獲主管肯定，於2025年升任人資課長，成為企業內部推動永續人才發展的重要推手。翔仔分享，TDC提供的課程與活動讓勞工得以掌握趨勢、交流經驗，對正處於職涯探索或希望補強能力的人來說，是很重要的充電資源，他也鼓勵勞工持續善用政府資源，讓學習成為推動職涯的動能。

高屏澎東分署表示，TDC將持續協助勞工深化職能，同時支持企業建構友善人才制度，共同打造永續、穩定且具韌性的職場環境。歡迎對服務有興趣的勞工或企業洽詢（07-6220253）或加入官方LINE（@tdc520）掌握最新服務資訊。（圖／記者王雯玲翻攝）