過去升遷被視為職涯發展的重要指標，但現在年輕上班族似乎不再把「當主管」視為必經之路。1111人力銀行調查發現，若公司提供升遷機會擔任管理職，整體仍有78.3%上班族願意接受，但也有21.6%表示不願意，其中Z世代拒絕升遷的比例達27.6%，明顯高於Y世代的19.7%及X世代的19.2%。

不想升官3大原因　加薪不夠、沒時間、下班還得待命

進一步分析不願意升任主管的原因，「加薪幅度不足以補償新增的責任」占35.8%居首，其次為「不希望工作占用更多私人時間」32.1%，以及「擔心下班後仍需待命或即時回覆訊息」29.4%。另有21.6%表示，比起管理職，更希望專注發展專業能力，同樣有21.6%擔心升任主管後影響身心健康或生活品質。

年輕人不急著當主管　職涯更重視探索與專業

從工作年資來看，「未滿一年」的新鮮人對升遷的興趣也相對較低。1111人力銀行發言人曾仲葳分析，職涯初期仍有許多工作領域與職務可以嘗試，新鮮人未必急著進入管理職，反而可能希望先累積不同經驗、找到適合自己的專業方向。

曾仲葳指出，現在年輕人的職涯規劃，比起單一路徑往管理階層發展，更重視探索與選擇，職涯初期還有許多可能性，因此不一定將「當主管」視為目標。

升主管不只看職稱　64.1%拒絕「升職不加薪」

調查也顯示，若升任主管後薪資沒有增加，64.1%上班族表示不願意接受，僅35.8%願意。若要提高員工接受主管職務的意願，52.4%認為升遷後應有合理且明確的薪資調整，49.6%希望提供完整的主管培訓及教育訓練，另有30.5%認為應建立透明、明確的升遷條件。

調查指出，受訪者平均認為，升任主管後應增加8,307元薪資才合理。曾仲葳表示，升遷不能只是「職稱往上、責任增加」，如果薪資與資源沒有同步到位，容易讓員工認為是「責任升級、薪水沒升級」。

主管壓力不只帶人　業績、人力不足也成負擔

至於主管職的主要壓力來源，調查顯示，43.2%認為是達成業績、營運或績效目標，31.2%認為是帶領、培育及管理部屬，另有24.5%認為是面對人才流失、缺工或人力不足。

整體來看，升遷對上班族而言仍具吸引力，但對部分Z世代而言，是否升遷已不只是「薪水有沒有變多」的問題，工作時間、下班後的界線、管理責任，以及能否持續發展專業能力，都成為是否願意往主管職發展的重要考量。

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