【記者王志成／台北報導】
為翻轉基層公務員長期詬病的「輪流吃乙」現象，銓敘部已於4月將《公務人員考績法》修正草案函陳考試院審議。此次修法重點除將考績區分為「工作考績」與「獎懲」兩大類、取消甲等75%上限外，更針對表現欠佳者增列9項「未達良好」標準；此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期，也由6個月縮短至3個月，以加速汰優劣汰。

現行考績制度因涵蓋年終、另予及專案考績，概念易混淆。修正草案明確改為「工作考績」與「獎懲」兩大類。「工作考績」聚焦年終綜合考評，分為優秀、良好及未達良好3等次；「獎懲」則強化即時性，細分為「平時考核獎懲」與針對違反紀律的「服務懲處」，且兩者不得互相抵銷。

在考績列等部分，修法後取消現行甲等比例限制。考列「優秀」與「良好」者皆可晉本俸一級，分別領取1.3個月與1個月俸給。若被評為「未達良好」，將留原俸級並進入半年改善期；若改善未果或3年內2次列為未達良好，將面臨免職處分。

值得注意的是，4月審議版本將「未達良好」的認定標準從原先的6項擴增至9項，納入「管理失當情節重大」、「工作推諉怠慢」及「態度惡劣」等樣態。針對請假部分，草案明訂扣薪事假超過30日即列未達良好，但家庭照顧假、身心調適假及安胎事由之病假則予以扣除，不計入考核。

此外，為保障當事人權益並督促機關行政效率，針對涉嫌性騷擾、霸凌、貪污或違反國家安全等重大違失行為，機關進行調查期間的「先行停職」期限，由原訂累計不得逾6個月，大幅縮短為3個月。

銓敘部表示，草案待考試院會討論通過後，將送交立法院審議。此舉旨在建立更公平的誘因機制，讓公務體系從「大鍋飯」轉向實質績效導向。