【記者 王雯玲／高雄 報導】在數位轉型與勞動力缺口的雙重挑戰下，企業如何應對並提升人才發展體系將成為維持競爭力的關鍵。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心與專家學者組成輔導團隊，協助高全存企業有限公司，建立完整的人才發展制度，提升員工職能並強化組織競爭力，更促成4名員工晉升主管，展現企業留才、育才的具體成果。

自1997年成立以來，高全存專注於帷幕牆產品及門窗五金的製造與銷售。隨著市場需求及競爭的激烈變化，若要穩定人力並強化組織運作，必須建立系統化的員工訓練及職能發展規劃，因此向 TDC 諮詢相關資源，在TDC及專家進場協助下，高全存完成了生產部門的工作說明書及職能分析，並規劃出生產部門與實習生職能學習地圖，清晰界定每個職位所需的知識與技能。這不僅幫助員工有條不紊地提升專業能力，也使4名員工順利晉升為主管，展現企業在人才培育方面實際成效。

在TDC輔導過程中，高全存意識到選才需從校園著手，積極推動實習生計畫，與在地學校建立合作管道，截至今年已培育超過40位學生，其中10位畢業生成功留任，為企業注入了源源不絕的新生力量。高全存透過師徒制，利用雙週誌與階段性考核，落實職務學習地圖的運作，使員工在專業能力、安全教育與職場適應上都有明顯提升，進而促進勞工穩定在職。

除了企業內部的制度建置，高全存也積極參與TDC舉辦的經營者社群導航共享營，分享其在ESG層面的實踐經驗。透過這樣的交流，高全存協助提升轄區企業對於人才制度與永續經營之間的聯動性，並共同推動產業升級，進一步加強企業的永續發展意識。

高分署分署長郭耿華表示，TDC人才資源發展中心將繼續協助轄區企業適應快速變化的產業趨勢，並幫助企業建立更加完善的人才發展體制。這不僅有助於企業的永續發展，更讓在職勞工在穩定就業中成就自我。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們隨時聯繫高分署人才資源發展中心（07-6220253）或加入官方LINE帳號（ID：@tdc520）洽詢。（圖／記者王雯玲翻攝）