全球最大記憶體製造商「三星電子」工會，在預定大罷工前一小時，與資方達成績效獎金協議，將交付全體會員表決。據這項對三星來說「史無前例」的協議，三星將撥出半導體事業收益的10.5%作為特別績效獎金，且不設領取上限。三星工會會長崔承浩表示，他預期這項方案會獲得會員表決通過。（葉柏毅報導）

韓聯社報導，根據三星電子勞資雙方簽署的暫定協議書，雙方決定在維持既有績效獎金制度的同時，另外設置「半導體事業暨裝置解決方案事業部」的「特別經營績效獎金」。這筆新的「特別經營績效獎金」，相當於業績收益的10.5%，以股票的形式分成約10年發放。其中，40%的獎金將分配給整個部門，其餘60%則分配給各個業務單位，至於虧損單位的分配額度，這是談判中最具爭議的問題，但雙方也已經達成基本協議。

據三星今年營業利潤可能達到300兆韓元的預測，這項協議可能意味著相關部門的2.8萬名員工，每人將獲得約6億韓元，合台幣約一千兩百六十多萬的獎金。

一名參與談判的工會成員表示，三星接受工會要求，取消績效獎金最高僅占薪資50%的上限，並將獎金與營業利潤連動，同時在合約中正式列入這些更動。這名不願具名的成員向媒體表示，這確實是個很棒的協議。

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