少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」 婦團籲延長至8歲以下
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。
隨著少子化問題持續，職場環境是否友善，逐漸成為影響生育決策的重要因素。育有兩名子女的施小姐分享，為照顧剛滿一歲的小兒子，曾向公司申請半年育嬰留職停薪，期間全心投入家庭，同時透過事前規劃與工作交接，順利降低職場影響。
施小姐表示，早在懷孕期間即與主管溝通育嬰假安排，並進行職務調整與任務分配，使請假期間無後顧之憂。復職後也能順利回到原有崗位，加上公司設有托嬰中心，提供安全且便利的托育環境，讓她在睽違八年後，願意再度迎接第二胎。她指出，完善的企業支持體系，是自己能安心兼顧職場與家庭的重要關鍵，「公司願意提供協助，讓我對再次生育更有信心。」
彈性育嬰假上路滿三個月 申請破萬件「爸爸占近一半」
在人口結構改變與雙薪家庭成為常態下，彈性育嬰制度需求逐漸提升。今年上路的「按日申請」育嬰留停新制，開放育有3歲以下子女的父母，可依實際需求以天數方式請假，每名子女最多30天。根據統計，新制實施短短三個月，申請件數已突破萬件，其中男性申請比例顯著提升，接近五成。
人力資源專家分析，過去男性申請長期育嬰留停比例偏低，主因在於社會觀感與職涯壓力。然而，彈性按日請假制度能精準因應育兒需求，降低心理負擔，使更多父親願意參與照顧工作。專家指出，此舉有助於促進家庭內部角色重分配，提升男性在育兒中的參與度，逐步翻轉傳統性別分工。
少子化解方在哪？育嬰留停彈性化掀熱議 婦團喊再放寬
勞動部亦正研議進一步擴大適用範圍，擬將育嬰留停適用子女年齡，由現行3歲以下延長至6歲，預計下半年推動修法。不過民間團體認為，應比照國際趨勢，進一步放寬至8歲。以南韓為例，早在2015年即已將相關制度延長至子女8歲，顯示台灣仍有進步空間。
學者指出，國小低年級學童多為半日課程，家庭仍有高度照顧需求，延長適用年齡將有助於減輕家長壓力。
此外，專家也提醒，少子化問題不僅涉及育嬰假制度，更需正視「時間貧窮」現象。研究顯示，女性即使在標準工時下，仍需承擔家務與照顧責任，形成「第二輪班」，導致身心負擔加重。
國際研究建議，適度降低工時至每週38小時，不僅可減輕勞工壓力，也有助於提升男性參與家庭事務的意願，進一步促進職場與家庭中的性別平權。整體而言，彈性育嬰假政策雖為重要起點，但要真正改善少子化趨勢，仍須從工時制度、企業文化及育兒支持體系等多面向同步改革，打造更完善的友善育兒環境。
延伸閱讀：
育嬰假「月→日」大鬆綁！爸爸申請比例飆49.6% 新制亮點一次看
影音／照顧與工作難兩全？「長照安排假」掀討論 7成6勞工無薪也要休
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
