【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】為全面強化職業災害預防機制、嚴格落實法定職安規範，並深切守護全體同仁的職場權益與生命安全，彰化榮民之家於昨（15）日辦理115年度職業安全衛生教育訓練，本次訓練旨在透過專業知識的導入，優化整體安全管理體系，確保各項職安衛事務周全無虞，以實踐法令要求並奠定永續經營的堅實基礎。

本次教育訓練特別聘請國內知名職安衛專家張秉達顧問擔任指導，透過系統性的專業分析，協助機構將安全管理從單純的「合規」提升至「精準管理」。訓練內容除詳盡宣導新版職業安全衛生法令之核心要義外，更將焦點聚焦於近期修法之重點，針對「公務人員職場霸凌防治」展開深度研討與實務分析。

在職場霸凌防治單元中，張秉達顧問彙整多起真實案例，剖析霸凌行為的隱蔽性及其對個體心理健康與組織效能的負面影響。同時，針對現行申訴制度與法令規章進行深度解讀，重點說明新法修訂後，公務人員若遭受職場霸凌，得依法提出申訴的制度設計。此舉不僅強化了權益保障的實效性，更協助同仁精準辨識職場霸凌的樣態與危害，明確掌握正確的申訴管道，從而促使全體同仁在實務案例的反思中，體認建構「零職霸」環境對於組織健康之至關重要性。

彰化榮家家主任蘇再勝指出，現代職場的安全定義已不再侷限於實體作業環境的風險防範，更應涵蓋心理層面的權益保障與心理安全感。他表示：「職場安全是機構運作的基石，唯有同仁在身心無虞、受尊重且友善的環境中工作，才能發揮最大潛能。」此次透過專業顧問的指導，彰化榮家不僅強化了全體同仁的職安意識，更進一步完善內部職場霸凌的防治機制。未來，機構將持續推動常態性的職安衛教育，致力於打造一個安心、友善且專業的職場生態，以落實「照顧同仁、服務榮民」的核心使命，確保在提供高品質照護服務的同時，亦能為同仁構築最堅實的職場後盾。