（媒角抵加／李豔萍綜合報導）請病假後，全勤獎金被扣光、考績也下降，可以怎麼處理？依勞動部現行請假權益說明，自2026年1月1日起，勞工一年內普通傷病假未超過10日，雇主不得因病假給予不利處分；全勤獎金則按請假日數比例扣發。勞工核對薪資單時，可分別確認全勤扣款、病假工資及考核理由，保留請假與給薪紀錄，作為反映爭議的依據。

關鍵資訊

  • 適用對象：適用《勞動基準法》的勞工；本文說明普通傷病假。
  • 10日保障：一年內實際請假累計未超過10日，包括剛好10日，雇主不得因病假作不利處分。
  • 全勤扣發：依普通病假日數比例計算；勞雇有更優約定時依約定。
  • 工資規則：普通傷病假一年內未超過30日的部分，工資折半發給。
  • 爭議處理：留存請假紀錄、薪資明細與考核通知，向地方勞工主管機關反映，或撥1955諮詢。

病假累計10日內受保障，超過10日仍要綜合考核

《勞工請假規則》第9條之1明定，一年內普通傷病假未超過10日，除法規另有規定外，雇主不得因請病假給予不利處分。勞動部列舉的情形包括因病假降低考績、影響升遷、降調或取消原有福利；是否構成違規，由具體事實判斷。

病假超過10日，雇主考核仍要綜合工作能力、工作態度與實際績效，不能只用病假天數作為評量因素。10日是這項不利處分保障的日數，普通病假的可請天數另依第4條規定：未住院者一年內合計最多30日，住院等情形另有規則。

每月全勤3,000元，請1日普通病假最多扣100元

依勞動部全勤獎金問答，每月全勤獎金3,000元，當月請1日普通病假、其他工作日均出勤，因這一天病假扣發的全勤獎金最多為100元，計算為3,000元÷30日，全勤仍有2,900元。

全勤扣款依「每月全勤獎金÷30×普通病假日數」核算。若勞雇約定以小時請病假，勞動部2026年1月9日函釋規定，每小時按全勤獎金÷30÷8計算。以3,000元全勤、請病假4小時為例，扣款為50元。公司有優於法令的給付約定，則按較優約定辦理。

全勤扣100元之外，病假工資還有半薪計算

《勞工請假規則》第4條規定，普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給。月薪制的一日工資計算，依勞雇約定辦理；勞動部函釋並指出，正常工時內依出勤發給的全勤獎金屬工資，按當月實際發給金額計入計算。

勞動部原函提供的算例是：正常工時月薪33,000元，其中本薪30,000元、全勤3,000元；請1日普通病假，其他工作日照常出勤，按除以30計算一日工資。全勤先扣100元，病假半薪另扣548元，當月工資為32,352元。548元及32,352元均為函釋列示金額。這組條件下，工資合計少648元，勞工可據此核對薪資明細上的不同扣款項目。

AI生成資訊圖，依勞動部2026年1月9日函釋整理，非官方製圖。月薪33,000元含全勤3,000元、請1日普通病假、其餘工作日正常出勤及日工資除以30；全勤扣100元、病假工資扣548元，當月工資32,352元。

被扣光全勤或因病假降考績，保留三類資料

對給薪或考核有疑問，可先向公司索取扣款計算式與考核理由，再整理下列資料：

  1. 請假資料：病假日期、時數、核准紀錄，以及已提供的就醫證明。
  2. 薪資資料：勞動契約、全勤發放辦法、當月及前月薪資明細。
  3. 處分資料：考績、降調、減薪或取消福利的通知，以及公司說明理由的訊息。

勞動部病假保障問答說明，勞工釋明遭受不利處分的事實後，雇主負責舉證該處分與請病假無關。爭議可向地方勞工主管機關提出申訴；諮詢管道包括1955勞工諮詢申訴專線。涉及考核合理性與個人權益的爭議，也可申請勞資爭議調解。

常見問題

生理假或安胎休養也會用掉這10日嗎？

勞動部說明，生理假、安胎休養等依法另有不利處分保障的假別，不列入這10日普通病假計算；這些假別的全勤保障另依相關法律辦理。依勞動部現行權益頁，生理假、安胎休養，以及妊娠未滿3個月流產未請產假而請普通傷病假，均不適用一般病假按比例扣全勤的規則。

獎金叫「績效獎金」，還受全勤比例保障嗎？

勞動部全勤問答指出，若該獎金單純以出缺勤為發給標準，性質與全勤獎金相同，也適用按比例扣發規定。判斷重點是發給條件與報酬性質。

同月另有遲到、事假，公司可以多扣全勤嗎？

勞動部說明，遲到、早退或一般事假等其他扣減條件，可在不違反法令下依原約定辦理。病假部分仍按比例核算；若勞工對超過病假比例的扣款有疑問，雇主應提出其他扣減原因的依據。

資料來源與更新紀錄

病假、工資與考績權益對照

核對項目 現行規則 薪資或考核資料怎麼查
一年普通病假累計未超過10日 除法規另有規定外，雇主不得因病假給予不利處分；包括剛好10日 比對請假日期與考績、降調或福利變動理由
普通病假超過10日 考核仍綜合工作能力、態度與實際績效，不能只看病假日數 索取考核項目、分數及評量理由
普通病假工資 一年內未超過30日部分，工資折半發給；有更優規定時從優 核對一日工資計算約定、病假日數與扣款項目
普通病假全勤獎金 按請假日數比例扣發；月全勤3,000元、請1日病假且其餘工作日出勤，全勤最多扣100元 核對全勤金額、病假日／時數及計算式
生理假、安胎休養等特別保障假別 生理假與安胎休養不計入10日；其全勤獎金另有不受影響的保障 核對申請假別，勿與一般普通病假混列
對扣款或考核有爭議 可向地方勞工主管機關反映、申請調解，或撥1955諮詢 整理請假紀錄、薪資明細、公司規則與處分通知

月薪33,000元、請1日普通病假的官方算例

條件：正常工時月薪含本薪30,000元、全勤3,000元；其餘工作日正常出勤，一日工資按除以30計算。下列548元及32,352元採勞動部原函列示金額。

薪資項目 計算或依據 金額
原正常工時月薪 本薪30,000元＋全勤3,000元 33,000元
全勤扣款 3,000元÷30日×1日 −100元
扣款後全勤 3,000元−100元 2,900元
病假工資扣款 （30,000元＋2,900元）÷30×1/2；原函列示整元金額 −548元
當月工資 30,000元＋2,900元−548元 32,352元
工資合計減少 全勤扣款100元＋病假工資扣款548元 648元

表格依上列勞動部病假問答、現行法條及2026年1月9日函釋整理。