【記者 洪美滿／金門 報導】為持續推動各項職安教育，提升職場友善環境，落實防治機制，衛生局於7月7日上午九時辦理「職場霸凌防治及職場性騷擾防治實務教育訓練」。本次活動特別邀請在該領域擁有深厚專業經驗的專家—長榮大學李聰成教授親臨主講，針對相關法令規範、案例解析及實務處理程序進行深入講解，期盼協助同仁建立正確的防治觀念與應變機制，積極打造健康、和諧且友善的工作環境。

衛生局局長致詞時表示，職場是我們共同投入工作的地方，更應是一個彼此尊重、安心互信的環境。無論是職場霸凌或性騷擾，不僅可能造成當事人身心壓力，也會影響團隊合作、工作士氣及機關整體服務品質。因此，建立明確的防治觀念、提升辨識與處理能力，是每一位主管及同仁都應共同重視的課題。主講人李聰成教授在職場霸凌防治與性騷擾防治領域資歷極為豐富，不僅曾擔任「台灣性別平等推廣協會」理事長，亦長年出任臺中市、雲林縣及金門縣的「性別平等委員會」委員。此外，李教授目前更受邀擔任包含臺灣高等法院台中分院、法務部行政執行署（彰化/台中/台南分署）、內政部國家公園署海洋國家公園管理處、經濟部產業園區管理局及標準檢驗局等多個機關之「安全及衛生防護委員會暨職場霸凌調查小組」委員。本次課程內容規劃完善，涵蓋職場霸凌與性騷擾的明確定義、常見態樣、申訴受理流程、調查處理原則及雇主應負責之法律責任等關鍵議題，對於同仁相關意識的提升與正確觀念的建立，有很大的幫助。

李聰成教授在課堂上透過豐富的實際案例分享與互動討論，深入淺出地引導參訓同仁如何精準辨識職場中的不當行為、妥善且公正地處理申訴案件，並進一步建立有效的預防措施，以降低職場衝突與潛在風險；並強調：「打造安全、尊重與平等的工作環境，不僅是機關與企業永續經營的重要基礎，更是保障員工權益的關鍵核心。」他指出，近年來因多起社會案件，使職場霸凌與性騷擾防治議題受到各界高度重視。透過扎實的教育訓練，能顯著提升主管及承辦人員對於防治工作的敏感度與專業知能。唯有落實相關法令規定，在組織內部營造互相尊重、對霸凌與性騷擾「零容忍」的職場文化，才能真正保障每位同仁的安心工作權。（照片記者洪美滿翻攝）