日本商界盼印度人才解缺工 不限高階IT
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本商工會議所（JapanChamberofCommerceandIndustry）會頭小林健（三菱商事顧問）昨日（27日）表示，日本商界期待能引進更多印度人力資源，以解決日本勞動市場的短缺問題。他強調，引進範圍不應侷限於具備數位與人工智慧技能的「高階IT專
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典育佈局南臺灣人力版圖 打造共好職場
育人力管理顧問有限公司創辦人-蕭裕員/照片由業者提供產業中心/綜合報導面對產業環境快速變化，企業對人力派遣、人才招募及人力資源管理的需求日益多元。看準市場趨勢，典育人力管理顧問由具備勞工關係專業背景的創辦人蕭裕員帶領，從雲林起步，逐步拓展服務
北分署實務研習 助企業強化人才培育與經驗傳承
記者黃村杉／新北報導面對生成式AI快速發展，以及少子化、高齡化帶來的勞動力結構變化，企業在人力資源管理及人才培育上面臨新的課題。勞動部勞動力發展署北分署依企業需求規劃「企業人力資源提升促進活動」，今年第3季辦理「企業人資專業技能提升」及「人才培育與訓練發展」兩系列研習課程共5場次，吸引超過190人次
瞄準人力資源自動化 AI Agent 新創 Warp 獲 8500 萬美元 C 輪融資
商傳媒｜何映辰／台北報導人工智慧新創公司Warp近期宣布完成8,500萬美元的C輪募資，這筆資金將用於推動其利用AIAgent自動化人力資源（HR）與營運流程的業務發展。Warp推出了名為Warp2.0的AIAgent，這是一種專為HR和營運工作流
導入人工智慧反增員工負擔 企業效益與福利未同步
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導根據《HumanResourcesDirector》昨日（22日）報導，儘管企業期望透過導入人工智慧（AI）技術來提升生產力，然而最新研究顯示，員工的工作量反而因此增加，但其福利待遇卻未隨之提升，導致整體效益不如預期。報導指出，當員工需要同時管理超過
洪申翰今出發赴南京APEC 創賴政府首位部長訪中紀錄
勞動部長洪申翰將於本月21、22日出席在中國南京舉行的亞太經濟合作（APEC）人力資源發展部長會議，今天（20日）下午於桃園機場出發，成為賴清德政府就任以來，首位赴中的部長級官員。 洪申翰預計搭乘下午5點50分自桃園起飛的大陸東航（華信共享航班），預計晚上８點抵達南京。江蘇省政府今天起也在南京國
營造缺工、長照照護人力吃緊 亞太資源提供企業與家庭移工申請服務
【Lai傳媒、記者爆料網/張哲維/台中報導】面對營造工程、製造產業及長照照護人力持續吃緊，如何合法引進適合的人力，已成為不少企業經營者、長照機構及家庭雇主關注的問題。深耕外籍人力服務多年的「亞太資源管理顧問股份有限公司」，針對營造、製造、農業、機構照護及家庭看護等不同需求，提供資格評估、人力媒合與後
【觀點】人口紅利消退之後：中國大陸修訂《國防動員法》看人力資源重新配置／魯云湘
魯云湘（政策與戰略研究員）2026年8月28日，中國大陸全國人大常委會通過修訂《國防動員法》，並將於10月1日施行。此次修法涉及國防動員組織、後備兵員、戰略物資、軍品生產，以及民用資源徵收與徵用等制度。由於兩岸關係與區域安全情勢敏感，這次修法是否意味北京正在加速戰爭準備，自然成為外
AI招募評估工具藏偏見 企業公平性與法律風險增
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）招募評估工具日益普及，其潛在的偏見問題，已成為企業人力資源（HR）部門必須審慎面對的挑戰。儘管人工智慧（AI）有助於消除部分人為偏見，例如招募人員無意識地偏好特定名校畢業生，或面試官僅憑自信程度而非實質內容評分，但它同時也可能將難以察覺的偏見隱
AI取代人力恐適得其反 智慧領導者應專注價值創造而非裁員
商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導近期有企業為節省成本導入人工智慧（AI）並隨之裁員，但此策略恐適得其反。根據追蹤平台jobloss.ai的數據顯示，從2025年1月至2026年6月，美國約有12.6萬名員工因與AI相關因素失去工作。然而，高德納諮詢公司（Gartner）估計，到2027年，5
美國防研究報告揭嚴重瓶頸 五角大廈擬推 14 項改革
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導根據《DefenseScoop》報導，美國五角大廈一份最新報告指出，美國國防研究體系（DefenseResearchEnterprise，簡稱DRE）面臨結構性、後勤與官僚方面的多重挑戰，恐嚴重阻礙國家創新能力。這份由負責研究與工程的次長級單位（Resea
人力資源AI應用應採策略導向 專家示警數據碎片化恐成效不彰
商傳媒｜何映辰／台北報導隨著人工智慧（AI）技術在企業應用日益普及，人力資源（HR）領域也積極引入AI工具，以期提升效率並優化員工體驗。然而，業界專家提醒，企業應將重心從單純採用工具轉向更全面的策略性思維，才能真正發揮AI在員工生命週期管理中的潛力。一名專家指出，當前許多企業的人力
AI重塑首席人才官職能：從行政到策略領導，引領企業應對AI浪潮
商傳媒｜何映辰／台北報導人工智慧（AI）技術的快速發展，正全面轉變企業內部各項職能，其中首席人才官（ChiefPeopleOfficer,CPO）的角色更是經歷深刻變革。首席人才官是企業人力資源部門的最高主管，職責涵蓋招募、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工健康等，直接向執行長匯報。
AI系統成企業新競爭優勢 優化人力勝於盲目增長
商傳媒｜何映辰／台北報導隨著人工智慧（AI）技術日益成熟，企業追求競爭優勢的重心正從單純增加員工，轉向更有效地運用AI系統。根據《VentureBeat》的一份商業分析（著重於市場趨勢與企業策略的觀察角度），企業領導者開始審慎評估，在考慮擴編人手之前，是否能先藉由AI來滿足業務需求。
桃分署推「企業服務速可達」 助企業運用政府資源創造營運新動能
【記者彭慧婉／桃園報導】面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企業，提供企業即時、完整的客製化諮詢與資源媒合服務。自113年推動
桃分署推「企業服務速可達」 協助企業創造營運新動能
記者葉志成／桃園報導桃竹苗分署自113年推出「企業服務速可達」措施以來，已有7000家次廠商受惠。面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企
人資效率新武器：ChatGPT助招募流程智慧升級
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）工具日益普及，招募專業人員正逐步採用ChatGPT等工具，以優化招聘流程並大幅提升工作效率。這項技術不僅能簡化日常重複性任務，更能協助人資團隊專注於更具策略性的人際互動與決策。由OpenAI開發的ChatGPT是一種A
合法外勞申請怎麼做？好力集團以專業管理打造合法外勞推薦首選
【記者張嘉誠／綜合報導】隨著台灣少子化、高齡化與產業缺工問題持續加劇，外籍人力已成為許多企業維持競爭力及家庭照護不可或缺的重要支柱。無論是製造業、科技業、營造產業，或是家庭照顧服務，對合法且穩定人力來源的需求均持續攀升，「合法外勞申請」與「合法外勞推薦」也因此成為企業主與家庭高度關
全球人才荒帶動商機 印度人力資源業者積極拓展海外市場
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導面對全球人才短缺日益嚴峻，以及企業尋求營收多元化的需求，印度人力資源業者正積極拓展其國際業務版圖，將業務觸角伸向美國、歐洲、東南亞和西亞等主要市場。全球對專業人才的需求已超越單純的科技領域，廣泛涵蓋醫療、工程、物流、製造、營造和飯店業。由於全球勞動力流動
Bolt 執行長大砍三成員工 解僱整個人資團隊掀爭議
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導金融科技公司Bolt執行長瑞恩·佈雷斯洛（RyanBreslow）日前宣佈裁減約三成員工，並解散了整個人力資源（HR）部門，此舉引發業界高度關注。佈雷斯洛聲稱，此一激進重組是挽救公司營運的關鍵策略，目的在於擺脫「人力資源部門虛構問題」的困境。Bo
留住熟練技術與產線經驗 中彰投逾千家企業運用移工留才久用方案
【大成報記者吳非羽/臺中報導】面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已把人力策略從「補人」逐漸轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，把熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力、降低重複訓練與人力磨合成本，也讓
歐洲企業成長兩大瓶頸浮現 法規與人資管理成關鍵
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導根據一份最新分析報告，在歐洲，越來越多快速成長的企業，尤其是在金融服務、支付處理及跨境商務等相關領域，正悄然面臨兩大隱藏瓶頸，嚴重阻礙其擴張步伐：缺乏適當的監管授權，以及不完善的人力資源基礎設施。過去，支付牌照這類由金融監管機構頒發、用於處理金錢流動的許
NCCI：AI 重塑勞動保險與職能健康 人力資源管理將迎變革
商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導全球人工智慧（AI）技術的快速發展，正以前所未有的速度重塑職場樣貌，同時也對勞動保險與職能健康領域帶來深刻影響。根據《WorkersCompensation.com》報導，NCCIHoldings,Inc.（NCCI）總裁TracyRyan指出，未來勞動
AI衝擊職場新解：員工焦慮源於「失落感」 HR需助度哀悼期
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術持續融入職場，員工對其影響的反應，可能不僅是傳統認知的「工作焦慮」，而是一種對失去熟悉工作面向的「哀悼」。美國科技公司AHEAD,Inc.的人資長KristinSupancich近期分享，她在與一名工程師對話時，發現了這項深刻的洞察。
婦女再就業！雇主善用「僱用獎助措施」每1人領1.1萬
為因應少子化與高齡化帶來的人口結構變化，勞動部積極推動二度就業婦女再就業計畫。勞動部表示，婦女勞動力具備高度穩定性與豐富經驗，已成為勞動力市場的重要人力資源。勞動部積極推動二度就業婦女再就業計畫，符合資格的二度就業婦女，經由公立就業服務機構推介，失業期間連續達30日以上，在實際僱用滿30日後，雇主即
萬寶盛華出售Jefferson Wells美國業務 交易金額達1億美元
商傳媒｜方承業／綜合外電報導全球人力資源巨擘萬寶盛華（ManpowerGroup）已將旗下JeffersonWellsUS業務出售給專業服務公司Sikich，交易價值達1億美元。這項出售是萬寶盛華投資組合優化策略的一部分。根據《StaffingIndustryAnalyst
微軟向萬名美國資深員工推自願離職方案 優化人力佈局
商傳媒｜方承業／綜合外電報導根據《商業內幕》報導，微軟（Microsoft）已向其在美國數千名資深員工提供一次性的自願離職方案。此舉被視為這家科技巨擘在調整其薪酬和獎勵系統，並進一步優化人力資源配置的一部分。這項自願離職方案的申請資格，是員工的服務年資與年齡合計達到或超過70。舉
阿里巴巴強攻AI代理平台 企業自動化前景成市場焦點
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術持續演進，中國科技巨擘阿里巴巴集團控股（AlibabaGroupHolding）正積極推動其AI代理平台，例如「悟空」（Wukong）和AccioWork，目標直指企業自動化市場。此舉被視為阿里巴巴深化雲端業務，並利用其龐大AI投資
桃分署「人選之人─人資標竿學苑」課程開跑 歡迎企業踴躍參與
【記者彭慧婉／桃園報導】勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業提升人力資源效能，115年度規劃多場課程、研討會與座談活動；首場「人選之人─人資標竿學苑」將於3月25日在楊梅區中華汽車人才培訓中心登場，並邀請104資訊股份有限公司羅悅華顧問，針對薪酬決策及招募思維與企業雇主、人資主管相互交
桃竹苗分署「人選之人─人資標竿學苑」課程開跑 協助企業提升人力資源效能
記者葉志成／桃園報導「人選之人─人資標竿學苑」課程，透過實務交流提升專業，共同打造具前瞻競爭力的人才團隊。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業提升人力資源效能，115年度規劃多場課程、研討會與座談活動；首場「人選之人─人資標竿學苑」於3月25日在楊梅區中華汽車人才培訓中心登場，並邀請104
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」有成 115年助力155家企業預先布局人才發展
【大成報記者吳非羽/臺中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫、培訓人
中分署「企業人力資源提升計畫」 助155家企業及早布局人才發展
面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」。115年1至9月，中區155家企業參與，培訓人次破5萬人，中分署10月20日起，辦理4場說明會，歡迎企業參與，及早布局明年度人才發展。中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」藉由
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」115年助力155家企業
【記者廖美雅／台中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，
中彰投分署推企業人力資源提升計畫 助155家企業提前布局人才培育
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，培訓
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【記者張嘉誠／綜合報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10/2日在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【點傳媒／記者林明佑報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴
善用數位工具、職務再設計與多元選才 18件創新人力提案獲金讚獎
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多元