助企業拓展多元人才來源 2026年新竹地區9/11竹北現場徵才1185職缺
▲桃竹苗分署竹北就業中心9/11(五)舉辦「2026年新竹地區現場徵才活動」，歡迎有求職或轉職需求的民眾踴躍參加。(示意圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對少子化趨勢與高齡社會逐步發展，企業的人力結構也迎來新的轉型契機，為協助企業拓展多元人才來源，勞動部勞動力發展署積極推動中高齡
▲桃竹苗分署竹北就業中心9/11(五)舉辦「2026年新竹地區現場徵才活動」，歡迎有求職或轉職需求的民眾踴躍參加。(示意圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對少子化趨勢與高齡社會逐步發展，企業的人力結構也迎來新的轉型契機，為協助企業拓展多元人才來源，勞動部勞動力發展署積極推動中高齡
陳厚銘／台灣大學國企系名譽教授、台北商業大學伊雲谷講座教授近期國內兩起事件，雖然背景與性質不同，卻都凸顯出台灣高階人才制度長期存在的結構性問題。一是泛公股國票金控高階主管高薪受到社會關注；另一是清華大學校長高為元連任後赴美參與其他大學校長遴選，使組織承諾、人才流動及大學校長遴選制度成為討論焦點。