颱風來襲應以勞工安全為首要 雇主不得強迫勞工出勤
墨新聞｜記者馬源培／台中報導今年第29號強烈颱風「薔琵」來襲，勞工局提醒事業單位，如因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。若勞工同意配合出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。例如
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颱風天出勤搭計程車誰付錢？桃園勞動局曝解答
縣市首長宣布停止上班後，勞工依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」得不出勤。圖：截自freepik強颱薔琵來襲，強風豪雨可能增加戶外作業及通勤風險，桃園市勞動局提醒，天候不佳期間，雇主如有安排勞工出勤之需求，應審慎評估工作場所及通勤路線之安全性，避
薔琵颱風防災懶人包 新北勞工局揭出勤權益
（媒角抵加／記者艾瑞克報導）中央氣象署表示，薔琵颱風已發布海陸警報，預估將為北部地區帶來強風豪雨；新北市政府勞工局呼籲企業主應即刻啟動防颱整備，全面檢視工地及各類高風險作業場所的安全措施，以保障勞工生命安全與出勤權益為首要原則，降低天然災害引發的職業災害風險。圖／新北市政府勞工局提醒，颱
巴威逼近！ 雲縣府籲勞工安全優先 颱風出勤權益一次看懂
【互傳媒／記者廖承恩／雲報導】巴威颱風逼近，勞工是否必須上班成為各界關注焦點。雲林縣政府今(9)日提醒，現行法令並無「颱風假」規定，但天然災害期間，勞工出勤應以生命安全為最高原則。縣府呼籲事業單位依法保障勞工權益，不得因勞工配合停班停課措施未出勤而任意扣薪、記曠職或施以任何不利處分，兼顧防災安全與勞
颱風天不冒險 勞工權益不縮減
【記者謝雅情／南投報導】「巴威」颱風來襲，勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止上班上課，雇主若因業務性質所需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。對於應雇主要求而勉力出勤的勞工
5/1連假出勤別白忙 薪水沒翻倍恐違法
5月1日勞動節要來了，今年剛好落在星期五，直接連成3天小連假。不過別只顧規劃出遊，勞動部也提醒，這天可是「有薪假」，依法雇主應讓勞工休假、薪水照領；如果原本排班要上班，就得改成放假。若雙方協議還是要出勤，薪資就必須「加倍給」，不能打折。 勞動部進一步說明，依《勞動基準法》，國定假日原則上都要放
天然災害出勤安全優先 桃市勞動局籲雇主提供通勤協助
記者黃駿騏／桃園報導桃園市政府。強颱薔琵來襲，強風豪雨可能增加戶外作業及通勤風險，桃園市政府勞動局22日提醒，天候不佳期間，雇主如有安排勞工出勤之需求，應審慎評估工作場所及通勤路線之安全性，避免勞工暴露於強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危險情境，並做好必要的防災及安全措施。勞動局進一步說明，縣市首長
臺灣光復節出勤 雇主應加倍給付工資
記者黃村杉／新北報導《紀念日及節日實施條例》於114年公布施行後，已將臺灣光復節(10月25日)納入應休假日，新北市勞工局提醒，光復節當天雇主應給予勞工休假且照給工資；如適逢勞工每週的休息日或例假時，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。勞工局強調，勞基法規定
國慶日為法定休假日 雇主應依法給假給薪
【記者高金次／新北報導】雙十國慶連假即將來臨，新北市勞工局表示，國慶日為勞工的法定休假日，應給予勞工休假，且工資照給。若法定休假日恰為約定之例假或休息日，應予補假，並由勞雇雙方協商排定補假日期。勞工局舉例說明，事業單位如與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，因今年1