不滿分紅制不公 三星第三大工會威脅將提假處分
全球記憶體巨頭三星電子的工會，先前因為要求擴大分紅，在罷工前一刻，勞資達成協議，三星電子工會目前正對資方提案進行投票。不過，三星消費電子產品部門的三星第三大工會，不滿分紅制度獨厚三星電子工會，今（25）日宣布將向法院聲請假處分，要求暫停分紅案投票。（葉柏毅報導）綜合南韓媒體報導，以三星智慧型手機、
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台積電分紅縮水傳言發酵？網傳工程師醞釀效仿三星護權益
商傳媒｜記者顏康寧／台北報導根據科技媒體《Wccftech》報導與社群網路討論，晶圓代工龍頭台積電（TSMC）近期傳出內部薪酬與分紅制度調整消息，其中包括「部分基層員工分紅可能下修約15%」等傳言。相關說法在臉書社團與Dcard等平台引發討論，部分網友並以南韓三星電子（SamsungEle
安達人壽分紅商品宣告達標 展現穩健資產管理與經營實力
財經中心/綜合報導安達人壽於日前5月8日宣布，經董事會核准2026年所有分紅商品的紅利宣告已達預期設定之中分紅水準，充分展現其分紅帳戶穩健的資產管理與經營成果。為回應市場與民眾與日俱增的保障需求，安達人壽自2023年起積極投入分紅保單市場，以長期資產配置與風險
新壽推出全新台幣分紅保單 提供生命末期給付設計
為接軌超高齡社會需求，新光人壽推出2款全新台幣分紅保險：「新光人壽鑫富雙盈分紅還本終身保險（定期給付型）」與「新光人壽世代傳紅分紅終身壽險（定期給付型）」，除了提供壽險保障，更透過分紅機制的「紅利共享」特性，助力保戶在多變環境佈局退休金流與資產防護網。「鑫富雙盈」是2年期和3年期繳費
保誠人壽推分紅綜合險！分紅比例升至85% 舉例試算秒懂
台灣邁入超高齡社會，根據家庭照顧者關懷總會調查，有長照需求的家庭每月平均照顧支出已突破2萬元，若加計專業醫療耗材與看護費用，整體支出可能高達每月3至8萬元。保誠人壽推出「保誠人壽享扶利終身壽險(定額給付型)」，以英式分紅保單為基礎，結合嚴重阿茲海默氏症或嚴重巴金森氏症保險金給付與長照