桃園7月勞基法開罰結果出爐 「未給加班費」居違規之冠
記者黃駿騏/桃園報導桃園市政府勞動局24日公布115年7月份違反勞動基準法裁罰結果,其中違反法規條款前三名分別為違反第24條第1項「未依法給付延長工時工資(加班費)」居首,次為違反第32條第2項「延長工時超過法定上限」,第三名則為違反第22條第2項「工資未全額給付」。勞動局指出,事業單位常因管理觀念
記者黃駿騏/桃園報導桃園市政府勞動局24日公布115年7月份違反勞動基準法裁罰結果,其中違反法規條款前三名分別為違反第24條第1項「未依法給付延長工時工資(加班費)」居首,次為違反第32條第2項「延長工時超過法定上限」,第三名則為違反第22條第2項「工資未全額給付」。勞動局指出,事業單位常因管理觀念
【記者葉柏成/新北報導】新北市勞工局今〈30〉日公布今年第2季違法雇主名單,共有481家事業單位因違反勞動相關法令遭裁罰,累計罰鍰2,632萬2,000元。其中,以未依法置備出勤紀錄、未全額給付工資及加班費等違反《勞動基準法》情形最多;「統聯汽車客運」及「精華光學」因屢次使勞工超時工作且未改
(觀傳媒新北新聞)【記者蔡宇辰/新北報導】新北市勞工局公布今年第2季違法雇主名單,總計開罰481家業者,罰鍰金額達2,632萬2,000元。違反勞基法部分,以未置備出勤紀錄(含未逐日記載勞工出、退勤時間)最為嚴重,其次為未依約定全額給付工資及未依法給付加班費。違反職安法部分,以未提